1?“我是谁？”(1)

　　著名影星成龙主演过一部电影，叫《我是谁》。成龙演的那个代号523的卧底，被一位退休的将军雇佣，执行一项秘密计划，任务完成后却遭人追杀。523虽侥幸逃生，但被摔得失去了记忆。当别人问他“你是谁”时，他却对自己的身份和资料一点也想不起来。于是他痛苦地大喊：“我——是——谁——？”

　　一个人不知道自己是谁，的确够痛苦的，当然，也够麻烦。影片中的523，一时不知道自己是谁情有可原，因为他是在不可控制的外力作用下失去了记忆。如果一个正常的人，受各种不良的社会意识形态的影响而不能正确认识自己，就值得反思了。

　　在智慧女神雅典娜的神庙上刻着这样一句话：认识你自己。千百年来，这一直被视为古人向世人提出的最伟大的建议。初入职场的年轻人，你能真正认识自己吗？

　　有这样一个年轻人，他肩负着家人的期望考上了一所著名大学，在校期间，学习成绩优异、专业能力突出。毕业后，他自己联系了一家国营钢铁厂，由于他所表现出来的扎实的专业知识，赢得了企业的赏识，最后被企业录用了。

　　去报到的那天，他坐火车赶到那家钢铁厂所在的城市，却发现没人接站。这与他的期望是不符的，他以为企业的领导——至少是人力资源部经理——会亲自到车站接他。他只好自己按照通知书的地址找到单位，这时公司后勤人员都已下班，传达室的老大爷把他领到了新分的宿舍，房间陈设简单，面积也不大，而且一个房间里住着三个新来的大学生。这种局面与他的想象反差很大，他开始失望了。

　　第二天，他到人事处报到。更出乎他意料的是，他被分配下车间锻炼。他以为人事处弄错了，问道：“我学的是管理专业，让我到车间干什么？”人事处解释说：“凡是新来的大学生，一律到车间锻炼，这是公司规定。”

　　他只好到了炼钢车间，和其他工人一样三班倒。站在炼钢炉前，他身上冒着汗，心里却一阵阵发冷。“我上了四年大学，难道就是为了来这里炼钢吗？”他越想越苦恼，而且还有种上当受骗的感觉。于是，他跑到人事处，要求重新分配，以便他学以致用，自然遭到了拒绝。

　　他很痛苦，他想辞职，但又担心找不到更好的工作。

　　这个年轻人，可以说是当今大学毕业生的缩影。他表现出来的就业心态，是当今很多年轻人的一种通病——他们过高地估计了自己。作为年轻人，意气风发、充满自信、抱负远大是好事，但不要脱离实际，自高自大。

　　其实，大学文凭只能代表你过去接受了高等教育，至于你是不是企业需要的人才，还要看你以后在企业中的作为。索尼的创始人之一盛田昭夫曾写过一本《让学历见鬼去吧》的书，一度在社会上引起极大反响。他在书中写道：“论资排辈和学历至上使得年轻有为的人不能展示他们的能力和抱负，而即使某人拿到了电视工程学位，在他被录用之后，经理也要尽快发现他有什么真正的能力，如果他有特殊的才能或适合于其他工作，就再给他调换工作。”日本汽车大王本田宗一郎也在那个时代抨击了唯学历论。他的一句名言流传至今，对众多企业家的人才观产生了很大影响。他说：“文凭算得了什么？顶多像一张电影票，能保证你在电影院有个位子罢了。”

　　文凭可能会帮你进入公司，但不能保证你留在公司，更不能保证你大有作为。由于高校对人才的培养缺乏市场导向，与企业需求脱节，大学毕业生表现出来的职业素养与企业要求有很大差距，能否真正成为企业需要的人才，还需要一个蜕变的过程。大浪淘沙，留下来的是那些适应企业文化，为企业发展作出贡献的人。那些自以为自己了不起，总认为自己怀才不遇的人，势必要被企业淘汰。

　　现在，受高校连年扩招的影响，大学毕业生从“鹤立鸡群”到“遍地牛羊”，一下从峰顶跌到了谷底，不再像以前那样备受瞩目和受人尊敬了。在就业上遭遇挫折后，很多人又变得自卑起来。看低了自己，这对于一个人在职场的发展，同样是不利的。

　　过高估计自己和看低自己，这两种截然不同的心态都是不可取的。为什么会产生这两种心态？有人会说，社会就是这样，这是社会意识的真实反映。你反思一下，你为什么非受这种社会意识的左右，而不能客观地认识自己呢？

　　我有一个朋友，英年早逝。火化那天，我们几个朋友一起到火葬场送别。尸体送进去以后，一个朋友掏出一张人民币，塞给火化工。我很诧异，偷偷问这个朋友，为什么这样做。这个朋友小声告诉我：“现在都这样啊，你不给火化工塞钱，他就糊弄你，不会把骨灰完整地放进骨灰盒里，而且会态度很粗鲁地把骨灰盒扔出来。”过了一会儿，火化工端着骨灰盒走出来，很庄重地交给朋友。

本文摘自《新员工职业素质提升必读手册》

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　　 “企业和企业之间的差距就是人的差距。”尤其对于适应能力、专业水平、品德，这三个方面是企业最强调的方面。基本的职业素养是合格员工的标签，是员工不断超越自己、从优秀到卓越、实现职场更好发展的基础。
　　没有合格，哪来优秀，何况卓越？本书从职业心态入手，阐述了一个合格员工应具备的基本的职业素养，比如职业心态、关键的职业素养、核心的职业道德，并以小故事的方式说明如何提升职业素养，是一本新员工入企的必读手册。