3?认同公司,适应环境(3)

2014-02-06 19:35:54

  到了晚上,雷富礼给史蒂夫R26;多诺万打了电话。史蒂夫R26;多诺万说:“下周你别上班了,每天晚上来我家坐坐。”于是,雷富礼每天晚上都去史蒂夫R26;多诺万家,两个人一般要喝一两瓶啤酒。史蒂夫R26;多诺万一个劲儿地询问,终于搞清雷富礼要离开宝洁的根本原因在于官僚机构。

  史蒂夫R26;多诺万说:“你在逃避,你没有勇气留下来改变现实,换了下一份工作,你还会逃避。”

  这句话让雷富礼感到恼火,他留了下来,最终成为了宝洁公司的董事长兼首席执行官。

  中国有句老话叫“入乡随俗”。到了一个新地方,就要适应当地的文化。进入一个公司,就要适应公司的价值观,只有这样才会被公司接纳,融入到公司中去,才能接下来提高自己的竞争力,凭借建言献策,或者管理权力去更新完善公司的价值观。

  自检

  当你发现自己的价值观跟公司价值观相抵触时,你如何处理这种矛盾?是主动适应,还是选择逃离?

  把你的价值观跟公司价值观相冲突的地方写下来,自我反省一下,问题出在哪里?如果是自己的职业素养问题,那就勇于作出改变,主动去适应;如果认为是公司管理问题,可以向公司提意见和建议。

本文摘自《新员工职业素质提升必读手册》


   “企业和企业之间的差距就是人的差距。”尤其对于适应能力、专业水平、品德,这三个方面是企业最强调的方面。基本的职业素养是合格员工的标签,是员工不断超越自己、从优秀到卓越、实现职场更好发展的基础。
  没有合格,哪来优秀,何况卓越?本书从职业心态入手,阐述了一个合格员工应具备的基本的职业素养,比如职业心态、关键的职业素养、核心的职业道德,并以小故事的方式说明如何提升职业素养,是一本新员工入企的必读手册。

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