4?一屋不扫，何以扫天下？(1)

　　中国有句古话：“一屋不扫，何以扫天下？”它出自一个这样的典故。

　　东汉时有一少年名叫陈蕃，自命不凡，一心只想干大事业。一天，其友薛勤来访，见他独居的院内龌龊不堪，便对他说：“孺子何不洒扫以待宾客？”他答道：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋？”薛勤当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下？”陈蕃无言以对。

　　一个连自己的房间都打扫不干净的人，如何打扫天下？同样，一个连小事都做不好的人，又怎能做成大事呢？

　　现在很多新员工在进公司的时候带着这样一种心态：希望能分配到重要的岗位上，承担重要的工作，好作出引人注目的成绩，展示自己的价值，提前加薪、晋升。作为年轻人，有做大事的抱负，是好事。但是，如果只想做大事，不屑于做小事，那不见得是一件什么好事。

　　所以，刚进公司的新员工，要把心态放平。无论分到什么样的岗位上，即使是你认为无足轻重的小事，也要踏踏实实认真做好。世界上有许多著名的公司，都会对新员工进行“从小事做起、把小事做细做透”的职业素养培训。比如，著名大学的博士毕业生如果要进松下、索尼公司，就得先去富士山脚下接受培训。其中一项重要的工作就是打扫厕所，并且一直要清扫到可以在厕所里吃饭为止。

　　◇只有平凡的人，没有平凡的工作

　　那些不愿做小事的人，通常会认为小事太平凡：别人都能做的事，我去做，显不出自己的优秀和伟大来；那些平凡的不起眼的工作，怎么做也做不出成绩来。真的是这样吗？

　　我经常跟大学毕业生们谈到一个人物，他就是肯德基的创始人哈兰R26;山德士。

　　山德士先生40岁时，在肯德基州经营Corbin加油站。为了增加收入，他开始自己制作各式小吃，提供给路过的旅客。这位先生的拿手菜，就是他精心研制发明的炸鸡。这也是肯德基现今最受欢迎的产品，用神奇的十一种香料配方调和烹制而成，令人品尝后吮指回味。因为他烹煮美食的名声吸引了许多过往的旅客，生意慢慢兴隆起来。当时的肯德基州长1935年授予他为肯德基上校，以表彰他对肯德基州餐饮的贡献。

　　美味的炸鸡虽然吸引了众多慕名而来的顾客，但是传统的炸鸡方法却使顾客必须等待三十分钟才可享用美食。1939年，山德士上校在参观一个压力锅展示时得到启发。他购买一个压力锅回家，做了各项有关烹煮时间、压力和加油的实验后，终于解决了之前的难题，并且还发现了一种独特的炸鸡方法——用这种方法炸出来的炸鸡是他所尝过的最美味的炸鸡。至今，肯德基炸鸡仍在使用这种独特的炸鸡妙方。

　　20世纪50年代中期，山德士上校餐厅旁的道路被新建的高速公路穿过，使得他不得不售出这个餐厅。但这反而成了他事业的转机。

　　当时山德士上校已66岁,但他自觉还年轻，不需靠社会福利金过日子。他用自己那辆1946年出品的福特老爷车，载着他的十一种香料配方和他的得力助手——压力锅——上路了。他到印第安州、俄亥俄州及肯德基州各地的餐厅，将炸鸡的配方及方法出售给有兴趣的餐厅。1952年，盐湖城第一家被授权经营的肯德基餐厅建立。令人惊讶的是，在短短五年内，山德士上校便已在美国及加拿大发展了400家连锁店，这也是世界上餐饮加盟特许经营的开始。

　　炸鸡成就了山德士上校，对于他成为享誉世界和受人尊敬的人物功不可没。但也由此可见，一份在很多人眼里不起眼甚至不体面的工作，只要你做到极致，做到完美，照样会取得辉煌的成就。

　　所以我们说，只有平凡的人，没有平凡的工作。

　　有些人总认为只有做大事才会受到老板的青睐。其实，对于刚进公司的新员工来说，当你认真踏实地把一件小事做好，你所表现出来的职业素养反而更会让上司和老板刮目相看。而那些分到基层、瞧不起自己工作的人，只顾自怨自艾、马虎工作，不但得不到老板的青睐，还很难保住现有的位子。

　　北京外交学院副院长任小萍女士说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她也有自己的选择，那就是要比别人做得更好。

　　大学毕业后她被分配到英国大使馆做接线员。做一个小小的接线员，是很多人觉着很没出息的工作，任小萍却在这个普通的工作岗位上作出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们的家属名字都背得滚瓜烂熟。有些电话进来，有事不知道该找谁，她就会多问问，尽量帮他准确地找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，并不是告诉他们的翻译，而是给她打电话，告诉她会有谁来电话，请转告什么。甚至，有很多公事、私事也委托她通知，任小萍成了全面负责的留言点、大秘书。

本文摘自《新员工职业素质提升必读手册》

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　　 “企业和企业之间的差距就是人的差距。”尤其对于适应能力、专业水平、品德，这三个方面是企业最强调的方面。基本的职业素养是合格员工的标签，是员工不断超越自己、从优秀到卓越、实现职场更好发展的基础。
　　没有合格，哪来优秀，何况卓越？本书从职业心态入手，阐述了一个合格员工应具备的基本的职业素养，比如职业心态、关键的职业素养、核心的职业道德，并以小故事的方式说明如何提升职业素养，是一本新员工入企的必读手册。