找方法不找借口(1)

　　要想打胜仗，我必须挑选不找任何借口去完成任务的人。

　　——巴顿将军

　　工作中常常可以看到这样一种情形：有的人，并不是全身心地投入到工作上，到头来工作任务完不成或者不能按时完成，这时候，要向上司交差，怎么办？于是，就精心编造一些似是而非的理由，寻找种种借口应付上司。有时候那些既符合情理，又符合逻辑的理由，的确也能得到上司的谅解，可是工作毕竟没有完成啊！

　　爱找借口的人，完不成工作任务一般是这样一些情形：一是客观条件有限，通过想办法创造条件是可以完成任务的，但他没有去创造条件，因此没有完成任务；二是他实际上并没有到岗到位，因此不可能完成任务；三是工作到岗到位了，但是懒懒散散，身在曹营心在汉，因而工作效率低下而没有完成任务。不论是哪一种情形，归根结底，就是没有完成工作任务，向上司交不了差，因此只有找借口来应付上司，以为找了借口，就可以得到上司的谅解，以为得到了上司谅解就可以心安理得了。其实，不管你找到的借口多么冠冕堂皇，工作任务没有完成总不是一件令人愉快的事。借口永远是借口，再美丽的借口都是借口。借口是一种消极态度，负面能量。

　　找借口的人，往往可以完成的工作，在他的手上就变成了“死结”；往往是一个小时可以完成的工作，他就要拖两三个小时才能“搞定”；一天可以做完的事，他就要两天、甚至三天才能做好，甚至有的事情就是因为时间一拖而使美好的机遇失去，给工作带来了无法弥补的损失。

　　一次两次找借口，上司和同事可能还会相信，但是如果每次都找借口，那就是在自毁前程。找借口的人是不诚实的，借口找多了，你的上司和同事总会有一天发现真相，这样迟早你会失去上司和同事对你的信任，而一个不能获得上司和同事信任的人，是很难有所发展的。

　　与找借口相比，更重要的是找到解决问题的办法。做事情有条件就好好干，没有条件创造条件也要干。习惯于找方法的人，只看重结果，从不畏困难，最后总能得到超乎想象的回报。而总是找借口的人奉献出来的只是那些一连串的、使人听了就会感到厌烦的困难。

　　实践证明，找办法的人比找借口的人聪明，虽然找办法的人比找借口的人辛苦，但由于找办法的人总能出色地把问题解决，总能出色完成上司交给的工作任务，久而久之，给上司和同事的印象就是：“这个人靠得住！”，一个领导和同事都认为靠得住的人，他的前程自然光辉灿烂。

　　詹妮芙R26;帕克小姐是美国鼎鼎有名的女律师。她曾被自已的同行——老资格的律师马格雷先生愚弄过一次，但是，恰恰是这次愚弄使詹妮芙小姐名扬全美国。

　　事情是这样的：

　　一位名叫康妮的小姐被美国“全国汽车公司”制造的一辆卡车撞倒，司机踩了刹车，但是卡车依旧把康妮小姐卷入车下，导致康妮小姐被迫截去了四肢，骨盆也被碾碎。

　　但关键是康妮小姐说不清楚究竟是自己在冰上滑倒掉入车下，还是被卡车卷入车下的。“全国汽车公司”的代表律师马格雷先生则巧妙地利用了各种证据，推翻了当时几名目击者的证词，康妮小姐因此败诉。

　　绝望的康妮小姐向詹妮芜R26;帕克小姐求援。詹妮芙通过调查掌握了该汽车公司的产品近5年来的15次车祸——原因完全相同，该汽车的制动系统有问题，急刹车时，车子后部会打转，把受害者卷入车底。

　　詹妮芙对马格雷说：“卡车制动装置有问题，你隐瞒了它。我希望汽车公司拿出200万美元来给那位姑娘，否则，我们将会提出控告。”

　　老奸巨猾的马格雷回答道：“好吧，不过，我明天要去伦敦，一个星期后回来，届时我们研究一下，做出适当安排。”

　　一个星期后，马格雷却没有露面。詹妮芙感到自己是上当了，但又不知道为什么上当。她的目光不经意间扫到了日历上——詹妮芙恍然大悟，诉讼时效已经到期了。詹妮芙怒冲冲地给马格雷打了个电话，马格雷在电话中得意洋洋地放声大笑：“小姐，诉讼时效今天过期了，谁也不能控告我了。希望你下一次变得聪明些。”

　　詹妮芙几乎要给气疯了，她问秘书：“准备好这份案卷要多少时间？”

　　秘书回答：“需要三四个小时。现在是下午一点钟，即使我们用最快的速度草拟好文件，再找到一家律师事务所，由他们草拟出一份新文件，交到法院，那也来不及了。”

本文摘自《做个能干肯干干成事的员工》

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　　 能干事是前提，是基础；肯干事是态度，是责任；干成事是效果，是
目的。企业要发展，企业设定的目标和计划需要每一个能干事、肯干事、
干成事的人去执行！去推进！去落实！
只有能干事，才能干成事，在能干事的前提和基础上，就需要肯干事
。肯干事，需要有一种积极的态度，一种强烈的责任感，不达目的不罢休
的精神。干成事，是企业追求的目标，是企业一切工作的落脚点。