1?“我是谁?”(2)

2014-02-06 20:46:15

  我联想到另一个社会敏感话题:大夫收取红包。有一次坐火车去北京,遇见一个去北京进修的大夫。我们聊起这个话题。有多少红包是大夫索取的呢?你不给红包,大夫就拒绝做手术吗?还是故意出医疗事故呢?这样职业道德败坏的大夫,少之又少。是不是听说该给大夫送红包,就抓紧包一个送去呢?

  对于社会上的不良意识,要敢于拒绝,这样才不会成为这些意识的附庸,才能真正认识自己。初入职场的大学毕业生,既不要过高估计自己,也不要看低自己,应该怎样回答“我是谁”呢?

  首先,我是一个年轻人;

  其次,我接受了高等教育;

  三是,像我一样的人有很多很多;

  四是,尽管我在学校里学到了很多知识,进入公司后我仍然需要学习;

  五是,不适应企业文化,不提升职业素养,就会被淘汰;

  六是,文凭仅仅代表了我在学校的教育程度,在企业的发展取决于我对企业的贡献。

  回答出以上六点,就应该算是圆满的回答了,这就是那些初入职场的年轻人的真实写照。

  良好的职业心态是职业素养的重要组成部分,也是初入职场的人首先要解决的问题。这个问题解决了,新员工才会踏踏实实提升职业素养,才会自觉融合到企业中去。

  每一个初入职场的人,请先扪心自问:

  “我是谁?”

  自检

  你是否过高估计自己,或者看低自己?

  写下你对自己的认识,你的优点和缺点;再请熟悉你的人写下对你的评价,看看两者的差距。

本文摘自《新员工职业素质提升必读手册》


   “企业和企业之间的差距就是人的差距。”尤其对于适应能力、专业水平、品德,这三个方面是企业最强调的方面。基本的职业素养是合格员工的标签,是员工不断超越自己、从优秀到卓越、实现职场更好发展的基础。
  没有合格,哪来优秀,何况卓越?本书从职业心态入手,阐述了一个合格员工应具备的基本的职业素养,比如职业心态、关键的职业素养、核心的职业道德,并以小故事的方式说明如何提升职业素养,是一本新员工入企的必读手册。

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