洗马桶也要做到最优秀(1)

　　对待工作的态度是一个道德问题。

　　——搜狐CEO 张朝阳

　　工作是一个人生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给他一个工作，实际上是给他一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

　　对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩。这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出。

　　工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。拥有良好工作态度的人，就是有着强大内心动力的人。他们对工作有一种非做不可的使命感。

　　一个村里出来打工的3个人，同时在一个建筑工地干活。小张每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干完手里的活儿，一有空就去看师傅们砌砖；小李则边干活边注视着每一道工序，甚至还会在干活之余，到处打听、了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。

　　三年后，小张还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅；小李坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了工地建材采购部负责人。同样一个村子出来的，同样在一个工地打工，3人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待工作的态度。

　　工作态度是人们对工作的认识以及责任心的外在表现，端正的工作态度，就是克服困难，尽职尽责把工作做好。

　　在公司内部，我们可以看到形形色色的人。每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。一个人的工作态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。工作态度决定工作成绩。并不是说一个人具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

　　敬业是最完美的工作态度。我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。一个人无论从事何种工作，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神，这才是真正的敬业。

　　这世上有三种人，一种是先知先觉的人，一种是后知后觉的人，一种是不知不觉的人。

　　不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，安于做一天和尚敲一天钟的生活，浑浑噩噩地虚度年华。

　　后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。

　　但先知先觉的人不一样，他把职业当成事业，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机、机遇，他把工作当作一种享受，而非仅仅是聊以糊口的工具。

　　所以当别人都放弃时他仍然努力不懈；在所有人都认定事不可为时他仍殚精竭虑。他不仅仅维持工作或恪尽职守，他深入内在，寻求更多东西。他对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦乐此不疲。

　　同样的，工作也回报给他同等的殊荣——既有名望也有财富。

　　一家地板销售公司的老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下地板的数量、价格和品质。

　　第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解地板的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了地板的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解了同种地板的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。

本文摘自《做个能干肯干干成事的员工》

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　　 能干事是前提，是基础；肯干事是态度，是责任；干成事是效果，是
目的。企业要发展，企业设定的目标和计划需要每一个能干事、肯干事、
干成事的人去执行！去推进！去落实！
只有能干事，才能干成事，在能干事的前提和基础上，就需要肯干事
。肯干事，需要有一种积极的态度，一种强烈的责任感，不达目的不罢休
的精神。干成事，是企业追求的目标，是企业一切工作的落脚点。