成功=99%的态度+1%的技巧(2)

2014-02-06 22:04:24

  不能与人合作,自私挑剔,不尽心尽责,便等于办事效率低,不但本身效率低,亦阻碍到整体的办事效率,这样自然不为人所乐用,怀了再大的才也无济于事。

  所以,一个人之所以能成功,一定是有其道理的。工作态度不好,谁花得起时间去等他情绪好?谁有义务要迁就他?

  因为工作态度不好而怀才不遇时不要怪别人,没有施展出来的才能是没有价值的。怀才是你自己才知道,但到底有没有才,不做出来别人永远无法知道。

  有时我们会奇怪,为什么有的演员多才多艺,却没人用他?这多半是工作态度问题,有些人才艺甚佳,工作态度却是“阻碍地球转”,不守时、不用功、意见多而贡献少、趾高气扬,惹是生非,有了他便永无宁日兼效率不佳,这样自然无人敢用了。

  俗话说长江后浪推前浪。自己不好好把握机会,后浪便会涌上来,这世界谁没有谁会做不了事?什么事会没有了谁就不能进行?不要以为你有才全世界就都会等你。即使有人愿意等,但不会等一辈子,一旦等到有人可以取代你,你便没有了等待的价值。

  这不是人家不欣赏,而是你自己没有给机会人家欣赏。你做的事情事事令人反感,别人如何欣赏得起?人家要的是结果,不是要听你说你有什么才。

  自我诊断:

  (1) 你对待工作的态度是积极正面的吗?

  (2) 你向别人展示出你的才能了吗?

  (3) 别人对你的了解是不是正面的呢?

本文摘自《做个能干肯干干成事的员工》


   能干事是前提,是基础;肯干事是态度,是责任;干成事是效果,是
目的。企业要发展,企业设定的目标和计划需要每一个能干事、肯干事、
干成事的人去执行!去推进!去落实!
只有能干事,才能干成事,在能干事的前提和基础上,就需要肯干事
。肯干事,需要有一种积极的态度,一种强烈的责任感,不达目的不罢休
的精神。干成事,是企业追求的目标,是企业一切工作的落脚点。

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