诚信

2014-02-03 13:13:43

    无论何时我们与任何人共享信息,都必须履行承诺,我们相信人们将负责任地处理、运用信息。

    此外,当我们共享信息时,特别是共享很敏感的信息,即传达给接受者的是一条有重大作用的保密的信息,那么这条保密的信息说明了我们重视并信任他们能够负责任地完成工作。

    反之,当我们拒绝与某人共享信息时,就表达了否定的态度,这意味着那个人是不可信的,这会使工作关系严重恶化,并且最终破坏改进工作的机会。

    高水平团队之所以工作效率高、影响力大,是因为他们在相互信任和尊重的环境中公开地共享信息。团队成员们明白,他们彼此间存在的尊重和信任是他们生存的根基,因此他们认为可以更自由地发布敏感的,但是对团队至关重要的信息。

    信息共享增加信任并且能够产生更有价值的关系。

本文摘自《提高团队绩效的三步骤》


  在当今劳动力环境下,要求越来越多的人加入团队中进行有效地工作。但是你知道如何才能建立一个真正发挥团队成员的知识、经验和能动性的团队吗?我们中的大多数人的回答是否定的,并且我们很快会变得沮丧、放弃努力,进而选择了单独工作的方式,但对于当今的商业环境而言这不是一种好方法。所幸的是这里有一种好方法,由专栏作家肯·布兰佳、艾伦·伦道夫和彼得·格雷齐尔描绘了一种有助于你将任何团队转化为高水平团队并且包含三个步骤的程序,即能够更加有效地、更好地利用团队成员和团队领导的时间的方法,并且由此可产生出有益于团队成员和团队以及机构的效益。

 承诺与声明

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