六、“小报告”与“好建议”

　　“小报告”是指一种不正当的举报行为，或是内容不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。“小报告”古已有之，人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以称“进”，大抵因为要说别人坏话，当然有一定的目的，为了实现这个不可告人的目的，谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是权高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人听，所以称之为“进”。在单位中，“小报告”都是打给领导听的，如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信谗言的人，“小报告”就会对被举报者构成伤害。长期以来，红学爱好者们为了“晴雯之死是不是因为袭人告密所致的”而争论不休，在我看来，这个问题其实本就没有必要争论，袭人的告密是无疑的。证据如下：

　　第77回《俏丫鬟抱屈夭风流　美优伶斩情归水月》中，抄捡大观园后，王夫人来到怡红院，首先责备惠香：

　　“这也是个不怕臊的。他背地里说的，同日生日就是夫妻。这可是你说的？打谅我隔的远，都不知道呢。可知道我身子虽不大来，我的心耳神意时时都在这里。难道我通共一个宝玉，就白放心凭你们勾引坏了不成！”

　　然后又拿芳官说事儿：

　　“你还强嘴。我且问你，前年我们往皇陵上去，是谁调唆宝玉要柳家的丫头五儿了？幸而那丫头短命死了，不然进来了，你们又连伙聚党遭害这园子呢。你连你干娘都欺倒了。岂止别人！”

　　这都是宝玉房里的一些私房话，王夫人如何能知？而且王夫人说：“可知道我身子虽不大来，我的心耳神意时时都在这里”。宝玉房里，跟王夫人关系最近的是袭人，除了她告密之外，还会有谁？

　　宝玉疑心了，一直寻思琢磨：“谁这样犯舌？况这里事也无人知道，如何就都说着了。”这天他对袭人发脾气：

　　“我究竟不知晴雯犯了何等滔天大罪！”……“这也罢了。咱们私自顽话怎么也知道了？又没外人走风的，这可奇怪。”……“怎么人人的不是太太都知道，单不挑出你和麝月秋纹来？”……“你是头一个出了名的至善至贤之人，他两个又是你陶冶教育的，焉得还有孟浪该罚之处！只是芳官尚小，过于伶俐些，未免倚强压倒了人，惹人厌。四儿是我误了他，还是那年我和你拌嘴的那日起，叫上来作些细活，未免夺占了地位，故有今日。只是晴雯也是和你一样，从小儿在老太太屋里过来的，虽然他生得比人强，也没甚妨碍去处。就是他的性情爽利，口角锋芒些，究竟也不曾得罪你们……”

　　袭人的诡计被宝玉揭穿，立刻显出本来面目：

　　“真真的这话越发说上我的气来了，那晴雯是个什么东西，就费这样的心思，比出这正经人来。”

　　晴雯在时，嘲讽袭人，她也温和地忍受，晴雯走后，她被宝玉说中告密的真相，揭穿了本性，也不加遮掩了，这才是“出了名的至善至贤的人”的真实本质。

　　喜欢在领导面前打小报告，当然是不好的行为，但总体来说，她的建议及所作所为是合乎当时的妇德标准和礼法对奴婢的要求的。

　　启示：

　　好员工要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，他能提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否能给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。

　　但是，向领导提建议、反映情况，并不是要成为告密者。这里就要说如何正确处理个人与团体之间的关系问题。个人生活在团体当中，我们国家历来倡导将集体的利益放在个人利益之前的理念。作为一名好员工，他应该努力协调老板和普通员工之间的关系，公开地巧妙地化解他们之间的矛盾。而不是私地里在老板背后议论员工的好坏，打员工的小报告。因为这样的事情，一旦暴露，将会给企业的氛围造成极大的负面影响，会增加老板和员工之间的矛盾，进而适得其反，影响员工的工作热情和企业的效益。

本文摘自《《红楼梦》女性管理之道及启示》

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　　 妒妇朱氏女嫁给陆慎言为妻，慎言为尉氏宰，朱氏参政，吏民称之为“胭脂虎”。
意思是县官陆慎言的妻子，具有参政和管理的才能。所以她的丈夫无论大小政务都必须与她商量后才能定夺。
在本书中，我们将《红楼梦》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人员庞杂的贾氏公司，她们上至管理高层，下至普通员工，或有王者之风，或有将帅之才，或有一技之长。共同形成了贾氏公司的一道亮丽风景。
“胭脂虎”，古代多指妒妇、悍妻，这是对封建社会有参政、管理之才的女子的一种误读。时至今日，越来越多的职业女性能够独当一面并渐次走上管理岗位，她们威严不让熙凤，胆识不逊探春，聪慧不输宝钗，她们已成为当代的“胭脂虎”；作者将《红楼梦》中的有才干女子喻作“胭脂虎”，并希望当代女性中多出一些“胭脂虎”，通过自己辛勤的汗水和诚实的劳动来创造辉煌。
在本书中，作者通过深入剖析《红楼梦》原著案例，结合现代管理学知识，针对现代职场存在的主要问题，提出了解决方案。此书可以增进老板与员工之间的相互理解，在老板与员工之间架起了一座心灵的桥梁。
《胭脂虎》为资深管理专家刘丽君博士的最新管理学专著，内容丰美，插图幽默，是你学习、休闲的精神快餐。