第15节：发脾气之前先数30个数(1)

　　04

　　发脾气之前先数30个数

　　每次想发脾气前先数30个数，让自己冷静下来，然后默念"生气是拿别人的错误来惩罚自己"。

　　一个人不可能完全没有脾气。即使你是很有涵养的人，也难免会遇事不如意，看人不顺眼，因而生气甚至发脾气。这在生活中已经是屡见不鲜的事了，但是，并不能因为它屡见不鲜就觉得它完全无妨，发脾气终究不是一件好事。

　　发脾气之所以会成为问题，完全在于它的冲动性：发脾气往往源于我们的生气、愤怒，而愤怒常常会使我们失去理智，从而干出错事、蠢事。愤怒会让我们所说的话变得刻薄，不再顾虑别人的感受；所做的事变得过分，刺伤别人的内心。它会把事情弄砸，把人际关系弄僵。到时候，我们就后悔莫及了。

　　所以，我们要学会不带着怒气说任何话、做任何事。

　　■生气会影响你的判断

　　松下幸之助是著名的日本公司"松下电器"的创始人，被人称为"经营之神"。松下幸之助为人谦和，他曾用一句话概括自己的经营哲学："生气会影响你的判断，要谦和大度，要虚心倾听他人的意见。"

　　有一次，由于一位下属办事缺乏经验，弄得公司的一笔货款很难收回来。松下幸之助非常生气，并为此在大会上对这位下属毫不留情地批评了一番。

　　事后不久，松下幸之助的情绪恢复了平静，回想一下这件事，他万分后悔。因为这笔货款自己是知道的，当时也在货款发放单上签了字，而下属只是没有把好审核关而已。要说做错，自己占大部分责任。而自己却没有主动承认错误，还把责任全部推给了下属，实在不应该。而且，因为自己一时激动，言辞不当，批评下属的话也很是过分，严重地损害了下属的自尊心，也会让其感觉委屈和不公平。

　　想通之后，松下幸之助没有过多顾及自己作为老板的面子，立刻打电话给那位下属，诚恳地道歉。恰好那天那位下属乔迁新居，松下幸之助便登门祝贺，还亲自动手帮那位下属搬家具，忙得一头汗也顾不上擦。那位下属看了很受感动。

　　然而，松下幸之助的"悔过"并没有结束。一年后的同一天，他又给那位下属寄去了一张明信片，并在上面留下了一行亲笔字：让我们忘掉这可恶的一天吧，重新迎接新一天的到来。

　　看了松下幸之助的亲笔信，那位下属非常感动。从此以后，他加倍努力，再也没有犯过任何错误，对公司鞠躬尽瘁。

　　还有一次，松下幸之助聘请了一位叫后腾清一的安全生产部门主管，此君十分勤奋敬业，很快就制订出一套新的安全管理办法投入运用。但不久公司下属的一个工厂发生了火灾，使公司蒙受了不少财产损失，许多职员都认为是后腾清一的这套安全管理办法造成的，并要求对后腾清一进行严肃处理。

本文摘自《成功人士不说，却默默在做的30件事》

---

　　 成功人士不说，却默默在做的30件事 短跑比赛，只差0.01秒，结果就差很远。人生中，每天不起眼的细微差别，決定了一辈子的成败！本书从30种微小细节入手，总结了成功的方法，引用知名人士如马云、史玉柱、巴菲特、比尔R26;盖茨等人的亲身经验，告诉你为什么只要抓住平常日子忽略的机会，就能做出惊人的成就。