资本主义会如何，社会主义又怎样？（3）

2013-11-09 10:58:51

　　资本主义还有一些各国都未能成功应对的重要缺陷，即保护竞争也可能产生不良后果。举个例子，在一个市场中，有两大巨头企业在争夺市场份额。如果其中一家在广告上投入更多，它将获得更多的用户青睐。但如果两家都尽可能地投放广告，或者两家公司协定都不投放广告，那么市场份额实际上不会有变化。后面这种情况不大可能发生，因为总有一方会经受不住诱惑而破坏协定。问题来了，巨大的广告支出（请想想可口可乐和百事可乐）意味着巨大的浪费，这些时间和资源本可用于经济中生产效率更高的部门。

　　另一个资本主义的重要缺陷是在职培训。如今，技术进步日新月异，工作内容也随之迅速变化，每天都有旧岗位消失，也有新岗位出现。同时，劳动力市场变得更为灵活多变，资方招聘和裁员更加简单，人们换工作也很容易。在这个背景下，就业培训和再培训更加必不可少。但对于公司来说，在无法确定员工是否会长期任职的前提下，就没有动力投资员工技能的强化和培训。2009年上半年美国经济触底时，对141家大型公司的调查发现，其中约一半削减了培训计划或打算在第二年这么做。如果员工在受训后离开，而公司无权强留，那么投资培训的必要性就无法得到认可。

　　也有一些例外。在欧洲足球界，通常由小俱乐部挖掘培训年轻球员，大俱乐部准备签走这些未来之星时会向原俱乐部支付一笔培养费，具体金额与球员潜力有关。与此类似，一些美国公司会花钱培训管理层的预备队，比如让他们去读工商管理硕士，如果他们在完成学业后决定离开，就必须向公司赔偿这笔钱。当然，想要跳槽的员工可以让新公司帮自己支付这笔钱，这样看来可能会出现某种培训机制。但毕竟这样的情况是比较少见的，在职场高层，出于对成本和声誉的考虑，公司不太愿意将离职员工诉诸法律。而在职场底层，则基本没有长期、高成本的培训计划。因此，少量存在的案例不足以创立一个机制。

　　在找到更多方法解决培训资金问题前，资本主义经济的在职培训将是供应不足的，可能实际水平还不如中央计划经济。由此带来的效应将扩大高收入和低收入工作者间的技术差距，长期会引起更大的不公。

　　同样，资本主义也不能保证机会均等，很显然，不是人人生而具有同等的机会获得经济成功。一个监管良好的商务环境，并不等于每个创业者都有同样的教育经历、启动资金和社会人脉。近期的全球化浪潮让形势进一步复杂化了，机会更容易被那些在全球经济中占据高位的强者所利用。不必奇怪，尽管各国之间的收入差距缩小了，但各国内部的收入差距却扩大了。如果没有铁腕手段重新分配全球化的物质财富，这种趋势只会进一步加剧。

　　再者，近期华尔街和世界金融市场的无节制行为清楚表明了，即使是最老谋深算、实力雄厚的资本家的决策也不总是值得信任，这还是在直接关乎他们自身利益的情况下，更不必说让他们去关心社会整体利益。问题不只在于贪婪、疏忽、羊群效应或体制中的漏洞，而且还在于视野的不匹配。社会作为一个整体，通常会着眼于下一代或两代人，比如提高子孙后代的生活水平。而当前的资本家视野就近得多：下季度的赢利报告，下月的奖金。如果能在短期内赚一笔，他们就会去干，即使那么做会对全社会的未来构成威胁。

　　综上所述，无限制资本主义会造成一大批问题：市场本身造就的不平等，机会分配更多依照资源人脉而非才能，决策着眼于短期而不是最大化长期经济潜力。几乎在任何国家，如果放任这一切发展下去，都将催生巨大的贫民阶层和永无休止的兴衰循环，同时破坏社会环境和自然环境。到此地步，问题就变成了富人手指缝间流出的残羹剩饭是否足以平息穷人的憎恨，避免他们反抗。在早期历史中，无限制资本主义的多次危机—从美国工人运动到遍及亚非拉的民粹革命—提供的令人信服的证据表明，富裕阶层通常无法维持这种脆弱的平衡。但这也不是说危机会永远持续下去，这一点待后文详谈。

　　与无限制的资本主义一样，前苏东集团的结局证明，要进行高效的中央计划，需要某种上帝似的全知全能，没有任何政府具有这种能力。此外，还需要克服共产主义体制产生的一些病态追求，确保大众将精力集中于经济建设。在一个无视个人努力，每个人生活水平都相同的体制中，人们肯定会在工作外衍生一些其他想法，例如展示自己意识形态的优越性。20世纪下半叶，即使致力于国家建设，也没有一个共产主义国家达到了富裕资本主义国家的生活水平。

　　

本文摘自《全球经济12大趋势》

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