掌控好适当的距离：别和领导走得太近

　　其实，每个人都不希望自己的隐私被别人看到，而对于老板来说就更是如此。不管你是有意还是无意，一旦被老板知道你了解了他的隐私，即使你们的关系再密切，关系也将会开始变质。没有哪个老板喜欢掌握了自己隐私的下属，即使他不会解雇你，也会在以后的工作中对你有所顾忌，甚至会找机会把你踢得远远的。正是因为你知道了老板的隐私，抓住了对方的“小辫子”，使得他自身的地位受到了威胁，因此必定会除之而后快。

　　美国一位有财有势的房地产大亨在一档职场招聘的电视节目《飞黄腾达》中，曾经一手捧红了一个名叫卡罗琳的36岁中年妇女，而她原本只是他的一家高尔夫俱乐部的经理。但是自从被老板捧红，在全国拥有了知名度之后，卡罗琳便骄傲自大起来，甚至不把老板放在眼里，还在一些电视访谈节目上大谈有关自己老板的私事。而就在她沉醉于纽约上流社会的浮华名利之时，一天，她的老板突然对她说：“你被解雇了！”此时，自认为没有做错事的卡罗琳感到非常委屈，并且无法接受这样的结果。但是，她的同事却并不感到意外，因为卡罗琳的野心实在太大了，行为也太过高调，老板是不会喜欢野心大、动作大的下属的。而与之相反的是，房地产大亨的另外一位下属乔治的名气也很大，但是他一直以来都恪守本分，低调内敛，对老板尊敬有加，并且和老板保持一定的安全距离，对于老板的私生活，他向来都是只听不说，而对自己的私事也很少透露。可以说，至今为仍和自己的老板维持着良好的主雇关系。见过大风大浪的乔治非常明白这样的道理，即和领导保持一定的距离。

　　再来看一个例子：

　　明朝大太监魏忠贤原本只是一个身份低微的厨师，但是在得到了熹宗皇帝的宠爱之后，便开始变得骄奢跋扈，不可一世，甚至以九千岁自居。但是，正所谓“一朝天子一朝臣”，在熹宗退位之后，魏忠贤很快被继位的崇祯皇帝看做是眼中钉，欲除之而后快。因此，一向嚣张跋扈、不守君臣之礼的魏忠贤在改朝换代之后很快被驱逐出了朝廷。

　　在现今的职场生活以及工作中，一家公司或者单位在更换了新的领导之后，往往会进行一系列的人事调整，原来的管理人员有的地位不保，而同时有的员工会在竞争中脱颖而出，走上管理岗位。而此时，如果你跟原先的上级走得太近，就会在调整的过程中受到影响。不管你的上级最后是晋升还是调离了，你的新上司都会对你有所顾忌，因为你是以前的上司的心腹，很有可能会经常跟以前的上司联系，如果再继续重用你，对于新上司来说，这就是一种危险的行为。

　　可以说，在人和人的交往过程中，最难掌握的一个原则就是距离，这个距离被形象地比喻为“豪猪的距离”。美国心理学家莱欧·博格指出，有一个寓言可以生动地表达出人与人之间需要保持一定的空间距离：

　　冬天来临之时，山中的一些豪猪开始感到寒冷。于是它们为了取暖而互相靠拢在一起。如果挤得太近，它们身上的刺就会刺到对方，让它们痛不可言；而如果离得太远，它们又会感到寒冷。最后，经过不断地调试，它们终于摸索到一个不远不近的最佳的距离。这个最佳距离既能免去互相刺伤，又能用彼此的体温来抵御寒冷。

　　那么，究竟要和领导保持怎样的距离才是最为恰当的呢？事实上，这就要求把握好以下几点：

　　（1）和领导单独相处的时间不宜过长。在去老板的办公室汇报工作，或者请示工作的时候，一定不能拖延时间，要速战速决。如果时间过长，就会让人觉得你和领导之间的关系过于亲密而对你产生误解。此外，在公共场合交谈的时候，即使是娱乐也要避免跟领导相处过久，这样最容易引起别人的猜疑和关注了。

　　（2）不要跟领导有过于亲密的行为或举动。在同性之间，无论你的领导是多么随和，即使他不介意，也不能跟他发生亲密的行为或举动；而在异性之间，就更不能有过于亲密的举动发生，这样只会给人留下你们之间关系暧昧的不良印象。

　　（3）尽量不要参与领导的私事。有一些领导喜欢让自己的下属帮自己做一些私事，如果你答应去做，不仅会牺牲自己的休息时间，还可能引起别人的猜疑；而如果你拒绝了领导，又会使领导丢了面子。因此如果实在没有好的借口，偶尔帮一次也可以，但是第二次一定要想办法婉言拒绝。

本文摘自《职业力:如何说领导才会听，如何做领导最满意》

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　　这是一本职场实战类图书，明确分为上下两篇，上篇讲的是职场谈话技巧、注意事项及有效沟通的捷径等，下篇讲的是在职场中上位的方法，及与领导共事时必须注意的一些潜规则，内容实用。