觉知无处不在的变化

　　底特律的故事远没这么简单。上述只对其做了概述，并没有提到其他一些复杂因素，而且早期的数字表明，底特律的情况可能会有所好转。底特律这样的遭遇并不少见。我们选择汽车产业这个例子不是因为它有多特殊，而恰恰因为它是普遍存在的现象。这些年来，有太多行业与公司经历了类似的迅速衰落现象。与过去相比，曾经盛极一时的公司衰落的概率更大，速度也更快。20世纪二三十年代，公司维持S&P500指数（斯坦福500种股票指数）的时间平均在65年。而到了90年代末，这个数字只有10年。德勤会计事务所的约翰·西里·布朗（John Seely Brown）和约翰·哈格尔（John Hagel）报告说，大型公司丧失领导地位的比率，也就是所谓的垮台率，在过去的40年里翻了一番以上。在当前形势下，“‘赢家’的宝座愈发坐不稳当了”。

　　为什么有这么多商业大赢家最后会遭遇底特律式的结局呢？虽然情况各不相同，但是其根源基本上都与某些普遍因素有关，如成功所导致的狂妄自大，无法辨识竞争对手并与之匹敌，不愿去抓住存在风险的机遇，以及无法适应变幻莫测的形势，等等。在竞争和变化的双重作用下，底特律被摧垮了。这种竞争和变化的作用无处不在，而且在威胁着每个企业、产业和城市。更重要的是，它也威胁着每个人，每份职业。

　　本书并不是一部底特律经济发展史。那么底特律为什么这么重要呢？因为无论你在哪个城市，涉足哪个行业，或是从事怎样的工作——在职场上都有可能将重蹈底特律的覆辙。变革力量击垮了那个曾经一度辉煌的城市和产业，变革力量对你的职业也存在着同样的威胁，不管当下形势是如何风平浪静。

　　所幸的是，我们还有另一条路——当然，不管是在打比方还是在算实际距离，这个地方离底特律有好几千里地之远。硅谷已经成为21世纪创业和进步的典范，并在过去的几十年内拥有了数代创业公司：从1939年创立惠普公司，到英特尔、Adobe、基因泰克、AMD、Intuit、甲骨文、美国艺电、皮克斯和思科，再到Google、eBay、雅虎、希捷和Salesforce，以及最近的PayPal、Facebook、YouTube、Craigslist、Filled和linkedIn。

　　在过去的几十年里，硅谷一直保持并不断巩固着这样的创业神话，其十几家公司在不断适应全球市场的发展，并不断创造着未来。这些公司不仅为企业革新提供了一个崭新模式，也为个人职场成功所需的企业家心态树立了榜样。

　　这些公司有着怎样的共同点呢？硅谷法则就是本书想要传达的理念。明智并果敢地承担风险，方可做成大事。建立职场网络，从而帮你提供信息，分享资源，共同出击。这就是获得绝世良机的不二法门。

　　不论身份或职位，你都可以以创业者的心理去思考问题。任何人都可以将这种企业家技能应用于他自身的职业。本书就是要告诉你如何才能做到这一点，如何避免重蹈底特律的覆辙，以及如何借鉴硅谷的做法。

本文摘自《至关重要的关系》

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　　21世纪，信息产业的风云变幻决定了个体的职业生涯也将出现新的变局。美国商界领袖里德.霍夫曼先生是世界上最大社交网站的创始人，他深刻把握了至关重要的四大关系，从而精准判断和预测商业社会的发展，并为读者在当今充满挑战的新世界提供最有魄力的个人发展规划。
　　例如，如何处理个人与瞬息万变的商业社会的关系：里德提出每个人在信息时代都要像一家企业一样，具备“永久测试之心。”里德说，“大多数时候，世界上的变化都会突如其来，让你防不胜防。”（好莱坞一位行政官曾在台上采访里德，问他打算制定五年计划还是三年计划，里德说二者都不是：在硅谷，三年就会发生天翻地覆的变化，他们不可能那么早就制定好计划。要保持灵活变通，始终处于试验阶段。）
　　本书深度把握关系给每个人带来的改变，帮助读者迎接信息时代的新挑战！