打造卓越基因:教授(14)

2014-08-25 22:21:13

    波兰、捷克等东欧国家的一些商学院,他们提供的工资明显比西欧商学院差一截,有时1/3都不到,但教授愿意继续去那儿,一个重要原因就是院方会安排旅游。这是第二任美籍院长传授给中欧的秘诀,中欧马上就借鉴,积极为教授安排旅游活动。

    在教授的课程模块之间,有时候会有几天的空隙时间。外籍教授语言不通,对环境不熟悉,留在学校又很空闲。这时候,中欧会派车,并且让课程助理或者教务办行政人员陪同,带教授去上海郊区、江浙一带旅游。每次行程一到两天,费用支出由教务办公室负责。中国的景色,让教授们流连忘返,印象非常好。回到学校后,他们的上课积极性更高了。

    说感情投资也好,人文关怀也好,中欧用自己的魅力提高了教授满意度,赢得了教授的认同,一下子缩短了与教授的感情距离。如果教授还不太情愿,我们会用中欧独特的资源来吸引他们:中欧的创业史,中欧在中国的发展前景等等。有时候对教授说一次、说两次还不够,我们就不厌其烦地说,最后他接受了我们的道理。只要是答应来中欧的教授,很难不来中欧第二次、第三次。

    截至2008年年初,中欧的教授队伍大幅扩充,已经有50位长期教授,而访问教授的数量越来越少。中欧有250名员工,员工和教授比达到5∶1,也就是说,5名员工服务和支持1位教授,在全世界看,这个水平也是数一数二的。

    在《金融时报》的全球商学院排名中,“师资国际化”一项,中欧连续3年位居全球前10名。12年来,中欧源源不断地吸引着全世界的教授,而且很少有来了又走、跳来跳去的。这说明中欧对自己优秀资源的管理非常到位,也是中欧的魅力所在。

    

本文摘自《亚太第一商学院的传奇创业史》


   我们要有自己的MBA学校!这是改革之初的呐喊。
  我们要有自己的世界一流的MBA学校!这是市场化中国的呐喊。
  从草创之初,在教育特区的艰难起步、冲破体制的大胆?试,到获得认可的初见光明,商学院市场化的运作初见成效,中欧国际工商学院的名字开始响彻世界。2005年,英国宣布,中欧毕业的mba无需申请即可进入英国工作。
  这所亚洲排名第一的商学院,它的使命,是让商业教育“文艺复兴”。

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