要有自信,不要挑衅(11)

2014-08-09 20:56:06

    卡罗琳一开始做的是编辑助理,她负责安排时间表、接听电话及其他行政工作,公司偶尔才会分派给她高层次的编辑工作,当卡罗琳注意到与她同等级的男同事更常得到高层次的编辑工作时,卡罗琳认为自己肯定是被归类为适合做行政工作的人了。

    金柏利在担任高层主管的助理时有过类似的经验,她说:“起初,我非常急于证明我可以承担更多责任,所以抢着去做很多行政工作。许多人称赞我有条理、开朗又可爱。一名男同事赞美我接电话很亲切、文件整理得很好。”

    卡罗琳与金柏利都陷入了一个陷阱,也是许多女性职场新人都会掉进去的陷阱,就是她们太熟练“助理”的工作,以致后来被指派去承担越来越多的此类工作。

    政治心理学家暨妇女平等专家马莎•伯克建议年轻女性要提醒自己不要被助理化,她说:“老板很少会主动提醒你花在小事上的心思太多了。女人必须自己提醒自己,除了这些琐碎的工作之外,你想要在这家公司达到的更大目标是什么,以及你希望公司给你更高层次的任务是什么。”

    当然,每个人都会有一段必须担任助理或入门职务的时间,但是你应了解要待在那个职务上多久,以及这个时间长度是否符合你所在行业的常规。

    譬如在有些行业里,新进人员要当几年的助理才有升迁的机会,而另外一些行业,助理只是为期六个月至一年的过渡阶段的职务。

    如果你的职位是助理,而且你的工作表现很好,有时候反而会妨碍你的升迁。职业专家托里•约翰逊建议:“工作大约一年后,别人已经将你定型,你的老板更是如此。为了避免此类情况发生,你必须去对老板说这份工作,你只愿意做某一段时间,至于时间长短则取决于你的行业。”即使你已经被定型,要打破被“助理化”仍为时未晚,约翰逊说:“可以对你的老板说你坚持要求调动,且你可以在新的职位上做出更大的贡献。”

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


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