要有自信,不要挑衅(12)

2014-08-09 20:55:56

    金柏利发现,突破被“助理化”的方法之一就是去创造机会,她说:“我在某个大型电视台工作时,想要当主播。每到周末,他们会让二线人员练习。利用这个机会,我撰稿并制播一小段新闻,作为我的展示作品。我认为,年轻女性最好要让人们知道--虽然你现在只是助理,但你也有能力执行更重要的任务。”

    米雅是企业主管,她升得非常快,短时间内就从助理升到整个团队的经理。米雅认为自我展示是其中的关键:“我知道我这个行业,总是在寻找‘下一个最好的东西’,所以我对此特别关注。无论是研讨会的观点、报纸上有价值的文章或是网上某些有用的链接,我总是把留意到的风吹草动告诉老板。看起来可能会很谄媚,但这是为了让人们知道你有什么本事。”

    有些人认为女性担任最高层管理职位的人数不多,是因为女性待在低阶职务上太久了,触媒总裁伊莲•朗赞同此看法。触媒是顶尖研究与咨询组织,该组织与企业界及专业人士一起合作,帮助职业女性拓展发展的机会。2006年12月《纽约时报》刊载了一篇名为《为什么女性不是老板》的文章。朗在文中表示,和男性相比,女性比男性高出将近2.5倍的可能性会被引导到人事或公关等部门担任行政工作,而进入负责赚钱及管理盈亏的营运部门的机会则比较小。朗说:“当更多女性在公司的营运部门任职时,赚钱最多的人们当中就会有更多的女性。”所以,如果你想要赚大钱,千万不要被“助理化”。

    另一个避免被助理化的好方法是,无论你多低阶,都要思考你的工作如何能配合组织的计划。身为公司的低阶员工,你势必或多或少要做一些很基础的工作。但是如果你不只表现出很喜欢这份工作,甚至提出可以提高效率的方法,这会让老板知道你在做超越职位的思考。只有看到这样的特质,雇主才有可能提拔你。

    设定底线

    理论上来说,助理可分为一般助理和私人助理,但多数助理会告诉你,这两者之间的界限相当模糊。

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


   这是一本为年轻女性传授职场成功法则的书,内容包括所有职场人士想要而且必须了解的职场应对之道,包括如何找到职业生涯导师、如何与同事相处、学习自我推销的艺术、摆脱乏善可陈的工作、争取应得的薪水等职场内外的方方面面,为年轻的职场女性提供具体实用的职场建议。
  一部职场新女性的指引宝典,三千职场新生活的必胜箴言,一起打造魅力职场达人的高品质生活。

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