要有自信,不要挑衅(7)

2014-08-09 21:10:30

    自由作家妮达表示,她刚开始上班的时候,认为讨论薪水是种禁忌,她说:“刚毕业的大学生认为有付出就会有收获,很少有薪酬谈判的意识。”但现实没那么美好,妮达要靠端鸡尾酒来贴补她的收入。后来妮达去找她的老板,告诉他拿这么少的钱很难继续为他辛苦工作。妮达说:“没人会跟你说‘或许我们应该付你更多钱’,我已经学会直截了当。虽然我的公司调薪的幅度有限,但是我通过谈判得到了想要的职位。‘实习生’和‘同事’是很含糊的名称,所以我跟他们谈判让我升任‘编辑助理’,这个头衔能让我在职场上比较有竞争力。这件事也教会了我,一开始签合同时,就应该和老板谈报酬。”

    职业专家托里•约翰逊提供了一些重要的薪资谈判诀窍:

    •老板知道你会跟他们谈薪水。记住,薪酬谈判是招聘中一个很正常的步骤。

    •了解你的薪水行情。譬如,年薪是介于2.5万至3.5万美元之间,还是12.5万至15万美元之间呢?当然,你不能问别人具体赚多少,但是你可以问问一般的行情。约翰逊表示,多数的雇主会对开给你的薪酬做一些说明。譬如,他们可能会说,因为你没有那么多经验,所以你的薪水会比较低;他们也可能会说,因为你在学校的成绩不错,所以你的薪水会高一点。不管是哪种说法,知道你所应聘职位的平均薪酬都派得上用场。

    •纯粹就是生意。不要认为如果你要求太多,他们就会不喜欢你。这跟某人喜不喜欢你无关,而是与你要做的工作最合理的报酬有关。另外,不要让维持某种程度的生活水平、支付学生贷款或是房贷变成薪酬谈判。

    •处理你的津贴问题。问清楚雇主会从你的薪水里扣掉多少医疗保险费用。有些公司帮员工支付全部的医疗保险费用,有些公司则不是。你必须了解哪些东西是你要花钱的。此外,虽然退休可能不是你目前最关心的问题,但还是不能忽略。弄清楚你的公司是否有退休计划,如果有,研究这个计划并判断它是否令你满意。如果没有,或如果你对于他们提供的计划不满意,不妨考虑个人制定一个退休计划。

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


   这是一本为年轻女性传授职场成功法则的书,内容包括所有职场人士想要而且必须了解的职场应对之道,包括如何找到职业生涯导师、如何与同事相处、学习自我推销的艺术、摆脱乏善可陈的工作、争取应得的薪水等职场内外的方方面面,为年轻的职场女性提供具体实用的职场建议。
  一部职场新女性的指引宝典,三千职场新生活的必胜箴言,一起打造魅力职场达人的高品质生活。

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