第三章 知人善任（8）

    消极的服从不如积极的反对

    领导者的追求是下属积极的服从和内心的响应，不能被表面的支持声所迷惑，更不能为表面的喝彩声所陶醉。要明鉴下属的真实心理，不要追求下级一味的服从。要了解下属不服从的原因，反思领导者决策的合理性。消极的服从是暂时的，是机械的，是被动的，是没有生命力的。消极的服从不如积极的反对。积极的反对是以负责的精神，积极的心态，向上的品格提出反对的观点或意见，是富于生机和活力的，甚至是富有创造性的。把问题抬到桌面上进行争论，善于听取和采纳积极的反对意见，变被动服从为主动服从，变反对为支持，这样我们才能将决策的事情进行到底。

    2002年4月17日于玉溪市委办公室和下属座谈

    不要用别人的错误来惩罚自己

    在事业上会遇到他人不公正地对待自己，在家庭中会遇到亲人误解自己，甚至在爱情上会遇对方无情地抛弃自己。遇到这样的事情，首先自己要作出理性的判断，正视他人的错误，但不要苛求他人完全改正错误，求得他人的理解。坚守自己心中的本真，不去过多地考量别人的错误，不要在乞求他人对自己的理解中消耗过多的时间和精力，要从被动地适应他人中解脱出来，否则你就是在用别人的错误来惩罚自己，最后被伤害的或者失去的是自己而不是别人。

    2009年1月6日与云南电视台新闻主播交谈

    不要让不公正的批评消解自己的信念

    在现实生活中，做事越多、越成功的人受到的批评或谤言越多。只有那些什么都不做的人或者是尸位素餐的人才能免除别人的批评或诽谤。真正的勇气是秉持自己的信念，不管别人怎么说。水能载舟，亦可覆舟；船不破，舟不沉。只要船不破损，水就不能渗进船舱，船也不会沉没。请记住，只要确定你是对的，就坚持你的信念，无怨无悔，千万不要让那些不公正的批评干扰自己，消解自己的信念，弱化自己的意志。我们不可能阻止别人对自己做任何不公正的批评甚至谩骂，但我们完全可以决定是否让自己受到不公正批评的干扰。

    2007年2月17日参加省人代会时随笔

    不找借口解脱自己，要想办法效能自己

    我在上级面前从来没有解释自己没有完成任务的任何原因，而是千方百计想办法提高工作效能，完成工作任务。正因为这样，我对下属的工作评价已养成习惯--始终注重工作结果，不注重工作动机，更不愿意听没有完成工作目标的任何解释。完整、完美的执行是排斥借口的，任何借口都是对自己能力的歧视。我始终赞赏上有想法，下有办法，相信办法总是比困难多。

    2008年12月27日在财经大学专家楼

    

本文摘自《盛天下之理鉴世间之事》

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　　 《天鉴》是作者二十年的学习心得、生活体验和履职感悟，涉猎政治、经济、文化、和社会诸多方面。作者将中国传统文化和现代文明有机结合，基于实践的探索和理论的思考，娓娓道出治国理政之道、养身正家之道、仁医仁术之道。内蕴真、善、美，外显情、理、志，充分表达了至真的认识、至善的行为和至美的追求，充分表现了作者的激情、理性和意志力。何谓“天鉴”？乃“素心真履，天人共鉴；盛天下之理，鉴世间之事”之谓也。“正心、修身、齐家、治国、平天下”这一中国历代知识分子所最尊崇的信条，在本书中得到了具体的体现。