《高薪一定有原因》 第二章(7)

    知识更新、找准定位最重要。时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析一下这个领域对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景，等等；与之相比，找出自己的长处和劣势。想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和学习方向，才能在济济人才中脱颖而出。更新知识肯定使谋求自己的职业发展前景更好、更广阔，因此一定要选择使自己价值得到提升的专业或是学历。要通过学习看到自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化，如果仅仅是为了一张文凭，这种想法是不可取的，也必然是非常不理性的。

    另外，创造充电环境也很关键。尽管充电都选择在业余时间，但难保不会出现与工作相冲突的时候。要想顺利地完成充电而无后顾之忧，做好上司和自己家人的工作也很重要。找机会与上司谈谈，使其明白你想充实自己并且尽量不耽误工作。一般情况下，只要之前有过充分的沟通，一般上司是不会为难的。随着员工不断的发展，员工所在部门会对其发展前景进行必要的策划，甚至就某方面的专业知识、技能对他进行专门的充电培训。

    此外，不同人群在选择学习方式时也应视自身情况而定。如果平时工作量很大，有时还要占用业余时间完成工作，那最好选择利用周末和一段相对集中的时间参加学习，目前北大、人大等各高校都有类似的在职人员进修班；如果工作时间较为稳定，业余时间充裕，建议选择利用平日的晚上和周末上课的进修班，这样就不会影响工作，也不会因参加学习而造成更大的压力。同时，还可以根据各人的需要和企业的承认程度选择专升本教育、第二专业教育、研究生学历教育、在职研究生进修班、国外学历(证书)教育等形式。

    在日本，不管从事任何工作，各行各业的专家最常教育新人的一句话是：“桃子、柿子要种3年才会开花，专业最少要学8年”。像钓竿这样的工具很容易到手，甚至有钱就可以买到，但技术不容易学，更无法买。一个在某一领域很有学问或有充足专业知识的人，如果停滞不再学习，在5年之间，马上就进入所谓的“知识半衰期”。换句话说，他的基础知识仍然可用，其他约有一半的人类新知则已完全落伍。在这种知识寿命缩短的社会，如果个人不再学习，一定落伍。如果停止学习的时间太久，则活得愈老，可用的知识愈陈旧，愈与社会脱节，愈没有活力。如果不断学习，则脑力激荡愈频繁，理念愈新，个人的生命力愈强，社会的活力也愈丰沛。

    你的专业技能是否在同行业中居于前列？也许你会说：“我的工作普通得不能再普通了，

    没有人会尊重也没有人会注意到从事这项工作的人，我没有必要花费大量的时间和精力研究它，更没有理由去费尽心机地提高自己的技能，只要能拿到工资就行了。”这是不行的，你永远不能这么想，更不能因此而敷衍自己的工作。

    俗话说：“打铁先需自身硬。”这句话告诫我们不论从事哪一行业都要先重视自身的专业素质。不可否认，社会需要一专多能的复合型人才，但这是在你拥有了扎实的专业基础上。换句话说，过硬的专业知识可以保证你在工作中更容易做出成绩，而综合能力再强专业却不强也只能被人认为是工作不踏实。当你通过自己过硬的专业知识找到一份和自己专业对口的工作后，再发展自己的综合能力也不迟。

    因此，在迷茫之后考虑选择了某一行业，就不要轻易改变自己的选择，许多人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意地不知道自己将来要做什么。如果你一直不停地变换工作，你在任何行业都将永远是一个新手，也根本没有时间和精力专心来提高自身的专业素质，这样你将面临被淘汰的危险。

本文摘自《高薪一定有原因》

---

　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。