《高薪一定有原因》 第三章(1)

    如果你只为生存而工作，

    你的生存也会成问题

    虽然工作是人们生存的手段，但生存并不是工作的最终目的。因此工作不仅是为了获得薪酬，更重要的是努力丰富自己的经验、提升自己的能力，为自己下一步的发展创造更多的机遇。让我们谨记跨国企业的第三条军规——如果你只为生存而工作，你的生活也会成问题。

    许多身在职场的人都会思考这样一个问题：“我在为谁工作？”这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。

    对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那么很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。

    对于后一种人来说，虽然身处企业，企业属于老板这一从属关系同样存在，但他们看中的更多是通过工作得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是建立自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。

    这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。正如世界首富比尔盖茨那句朴实的话：“我工作是为了乐趣。”

    所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作。

    在工作上，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验，—扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

    那些对自己薪酬不满意的人，有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而，一个人如果总为工作之外的事情大伤脑筋，他又怎能看到工作中成长的机会？又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？

    马克在一家贸易公司工作了一年，出于不满意自己的工作，他打算找自己的朋友合伙做生意。他对朋友愤愤地说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要和他拍桌子，然后辞职不干。”

    “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门全弄懂了吗？”朋友问他。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。