《高薪一定有原因》 第二章(8)

2014-07-17 12:40:54

    不知是天生聪颖,还是运气眷顾,小罗进这家国内颇有名气的IT公司才3年,就升为市场部副经理。与当年的同班同学相比,他真是“春风得意马蹄疾”,很轻松就买房买车,在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席,夜夜笙歌……但是,就在前几天,他突然被公司列入裁员名单。当他从内部得知这个消息后,精神一下子崩溃了。他像鲁迅笔下的祥林嫂一样,只是在那里自言自语“为什么被裁掉的是我而不是某某?”

    看不到危机,所以就失去压力。其实小罗应该知道,在IT这种竞争异常激烈的行业,一年半到两年间就会产生新技术,进入这个行业的人需要不断补充新知识和新技术。在这个快速发展的年代里,你“原地踏步”,而别人快速前进,便意味着你被抛弃。其实,“为什么被裁的是我而不是别人?”这是一个没有任何实际意义的问题;也许换个角度,想想是什么原因导致你被裁掉更有意义,你曾经有金灿灿的学历,你举起文凭是可以傲视世人的。可忙忙碌碌一阵之后,猛抬头,才发现知识和技能都在日新月异地发展,你的学历实际上在迅速地“贬值”,更何况,你所学并非所用。

    你的文凭仅代表你的文化程度;它的价值,已经体现在你的底薪上,但它的有效期不会超过半年。要想职场上站住脚跟,就必须知道该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点,文凭迟早都会失效。

    但是,有许多职场新人总是这么认为,自己从学校毕业了,不用再参加各种令人头痛的考试和测验了,日子可以过得松弛一点,至于学习,已经是可有可无的了。其实,这种想法是非常错误和危险的。现代职场早已不允许你安于现状,从某种意义上来说,你进入职场就是进入了赌场,在这里,你只能赢,不许输;所以,为了提高自己的“赌”技,必须不懈地学习,争取成为最后的赢家。过去人们常说“不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫”。对于现代职场的各种老板来说,不管你是男是女,是老是少,需要的都是“有用的”,而且是最好的。

本文摘自《高薪一定有原因》


   本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法:不是抱怨,不是牢骚,而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益,你自己才能获得更高的薪水。

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