机会经常青睐有些“傻”的人(2)

    那家公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。陈建的哥哥跑来，说：“给我弄个好差事干干。”

    陈建深知哥哥的能力和个性，就说：“你不行。”

    哥哥说：“看大门也不行吗？”

    陈建说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”

    临走时，哥哥说他：“你怎么这么傻，这又不是你自己的公司，我可是你的亲哥哥，真没良心。”

    陈建却说：“不论在哪干，只有把公司当成是自己的公司，才能把事情干好，才算真正有良心。”

    几年后，陈建成了这家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。

    这就是带着责任心做事与糊弄工作者之间的区别。一个员工，要把自己当作公司的主人，而不是仅把自己当成老板的工人。你不是在为老板打工，而是在为自己工作。当你拥有做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事。

    事实上，把公司的事情当作自己的事业，就能够对工作成果负起责任。在你掌握实践机会的同时，树立为自己工作的职业理念，能够让你在自己的工作岗位上发光发亮，更能够让你拥有更大的挥洒空间，培养出企业家的精神，创造出一番崭新的局面。

    都说机会是公平的，所以不应该总青睐有些“傻”的人，按说“聪明”的人更应得到机会，至少不应该比“傻”的人得到的少呀？这里面主要是要看聪明的人把自己的“聪明”用到了什么地方，如果他们能把聪明与责任结合起来，那当然是如虎添翼了，否则那真可能还是聪明反被聪明误。

    两个高中毕业生小张和小林，他们一同来到深圳后，可一直也没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。

    老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱。”无奈之下，两个人也只好同意了。第二天，老板给他们分配了任务：把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。

    于是，每天小张和小林除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每个人都足足捡了八九斤钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业了。”小张没同意，他直接找到了老板。

    “老板，恕我直言，企业确实需要效益，不过表面看来，捡回落下的钉子是一件合理合情的事，但实质上它给您带来的只是负值。我老老实实捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能创造20元的价值，而您却给我30元的工资。这不仅对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算清楚了这笔账打算辞退我，请您直说。”

    没想到老板竟哈哈大笑起来，说：“小伙子，太好了，你过关了！捡钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了。我一直就等着你们过来告诉我。如果两个月后你仍然不来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，但更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才。我手头上正缺一名施工员，我希望你留下。小林嘛，我就只能说很抱歉了。”

    捡钉子，在许多人看来是再小不过的事情，但对待这种小事的态度完全可以折射出一个人敬业的程度和内在的责任心。正如莎士比亚所言：“工作就如舞台上的一场戏剧，你永远不会知道有谁正在一旁倾听、注视着你的一言一行。”

    因此，优秀的员工做任何事情总是能够尽心尽责，在任何事中都彰显自己的价值。

本文摘自《职场阿甘成功秘诀》

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　　 这本书解决三个问题：
　　1.什么样的员工在最受企业欢迎？最能够取得杰出成就？
　　2.为什么“傻”员工在企业容易晋升？
　　3.解释了企业-员工之间并非博弈关系而是真正的合作关系，“你敬我一尺，我还你一丈”；“滴水之恩，涌泉相报”；这样的关系才是对员工、对企业最有利的。