升职靠责任，而不是聪明(1)
职场中，每一个人都希望能够不断地升职和加薪，那么升职和加薪的条件又是什么呢？
一个刚毕业的年轻女孩儿新进入某家公司，本来应聘时她是冲着经理秘书去的，但她却被安排成了一个杂工，主要负责影印文件。虽说不是自己最想干的，但女孩儿还是积极地投入到工作中去了。
同事们有了需要影印的资料后，便会抱过来交给她。有时资料太多，同事们就干脆放下资料，告诉她具体的要求就行了。而且由于女孩儿心细，有时不免会注意到文件中的一些问题，向同事们指出来，因此她很受同事们的喜欢。
有一次，经理十万火急地拿来一份合同让女孩儿影印。女孩儿习惯性地快速浏览了一遍，当经理有些不耐烦地催促她时，她指着其中一处询问经理是否有问题。经理看完以后，吓出了一身冷汗，如果不是女孩儿的发现，这次公司至少会损失500万元。
女孩的细心与谨慎让经理看到了女孩的能力，不久以后，她就被经理任命为自己的秘书了。
公司的管理总是要划分范围和层级的，公司的员工都有自己明确的工作和职责范围，你首先必须做好自己的本职工作，保证工作到位。
同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能存在责任的空白区，这也是到位的基本要求。
作为公司的员工，无论你充当什么角色，只要能把自己的岗位工作做到尽善尽美，尽可能积极主动地去维护公司的利益，这就是工作到位。
塞文到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁，很多矿石并没有得到充分的冶炼。这样，公司会有很大的损失。
于是他找到了负责技术的工程师，说了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。塞文就又拿着没有冶炼好的矿石找到了总工程师，同样又反映了他看到的问题。
总工程师认真地听了他的意见后，出于职业和技术的敏感，觉得可能是出问题了，但为什么以前一直没有人向我反映呢？
总工程师召集负责技术的工程师一起来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实，这件事的原因非常简单，就是因为个别员工做事不到位。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了塞文，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：我们公司并不缺少工程师，但缺少的是责任到位的工程师。
本文摘自《职场阿甘成功秘诀》
这本书解决三个问题：1.什么样的员工在最受企业欢迎？最能够取得杰出成就？
2.为什么“傻”员工在企业容易晋升？
3.解释了企业-员工之间并非博弈关系而是真正的合作关系，“你敬我一尺，我还你一丈”；“滴水之恩，涌泉相报”；这样的关系才是对员工、对企业最有利的。