“傻”点，机会就多点(3)

    在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；也没有任何一个细节，细到应该被忽略。

    同样是从事一个平凡的职位，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做“傻”事的人做起事来十分消极，只会糊弄工作，他们只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把任何“傻”事作为锻炼自己、熟悉工作的机会，以增强自己的判断能力和思考能力。

    俗语说得好：罗马不是一天建成的。既然我们一天之内建不成辉煌的罗马，那我们就应当专注于建造罗马的每一天。这样，把每一天连起来，终将会建成一个美丽辉煌的罗马。

    很多时候，人们都认为“傻”的人怎么能看到和把握住机会呢？但如果这样的“傻”人是一个认真负责敬业爱岗的人，实际上他已经把握住了机会最根本的脉搏。公司和老板就会把握住他，每一个机会自然也就不会错过他了。

    在一次国际产品展示会上，一家公司的市场部经理带领一支队伍来参展。

    在开展之前，有很多准备工作要做，包括展位设计和布置、资料的整理和分装以及产品的组装等，需要大家加班加点地工作。

    可市场部经理带去的那一帮安装工人，大多数人却和平日在公司里一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆去了，要么就逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没加班工资，凭什么干啊，我们才不那么傻呢。”更有甚者还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，也别犯傻了，何必那么卖命呢？”

    在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。

    到达展场已经是凌晨一点了，让老板感动的是，市场部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他的人一个也不见。

    见到老板，市场部经理站起来说：“我失职了，我没有能够让所有的人都来参加工作。”

    老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”

    经理说这个工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死了老板也不会看到的，还不如回宾馆美美地睡上一觉。”

    老板听了叙述，当时没有做任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员也加入了到工作中去。

    但参展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有人员，同时，将与营销部经理同打扫卫生的那名普通工人提拔为分厂的厂长。

    那帮被开除的人很不服气，找人力资源总监理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。

    人力资源总监对他们说：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人强迫你们那么做，怪不得谁。而且，我可以通过这件事情推断，你们在平时的工作里一定也偷了很多懒。而他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他平时一直都是一个积极负责的人，他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了不知多少活，提拔他，是对他过去积极奉献的奖赏和回报！”

    在这里完全可以看出，多一分的责任感，就多一分回报，对于那个主动留下来的工人来说，虽然他只是一个普通职工，但是他表现出来的强烈责任感，却是他远胜于别人能力的表现。

    当年，有这样一个孩子，大家都笑他是个傻瓜。因为每当有人拿五分和十分硬币给他挑选时，他总是去拿五分的，而且次次如此，因此大家总嘲笑他傻。

    一次，一位外地的智者从此经过，听说了这件事，也亲自试验了一回。果然与大家说的一样。智者哈哈大笑，拍着那孩子的肩膀说：“小朋友，你真聪明。”那孩子也笑了，智者转身而去。在场的人傻笑了一阵，也就散了。

    只有这个小孩子心里清楚，如果他拿了十分的硬币，下次就再也不会有人让他拿了。

    当然，这只是一个笑话，跟工作上聪明和傻没有太大的关系，但这却说明了，表面上的聪明和傻是不能说明问题的，更是靠不住的。

本文摘自《职场阿甘成功秘诀》

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　　 这本书解决三个问题：
　　1.什么样的员工在最受企业欢迎？最能够取得杰出成就？
　　2.为什么“傻”员工在企业容易晋升？
　　3.解释了企业-员工之间并非博弈关系而是真正的合作关系，“你敬我一尺，我还你一丈”；“滴水之恩，涌泉相报”；这样的关系才是对员工、对企业最有利的。