第五章 用品牌理论来说“国家力量”(18)

2014-07-03 21:38:24

    2005年日本经济联合会原首脑访问欧洲时,我就劳动人口减少的问题向他提出了疑问。日本对外国人移民消极的态度让他感到很吃惊。他的回答是:“灵活充分发挥女性和老年人的作用,是当务之急。”

    保证女性均等的就业机会和工作待遇,是一种必然的趋势,但发挥老年人的作用,会产生什么样的结果呢?有人提议将支付退休金的年龄提高到65岁,其实政府也存在着同样的困惑。

    最让人担忧的一个问题是,人员构成的高龄化,会不会使企业丧失活力?像日本这种论资排辈的企业社会,假定退休年龄延长到65岁,那么每个职位的年龄都会相应增加5岁。总经理70岁、董事60岁、部长50岁的话,就比欧美企业平均年龄高了整整20岁。如果有人认为这样的企业还能有活力,简直是昏了头。

    公司人员构成的高龄化,与整个社会的老龄化密切相关。还有一个原因,是老年人的意识问题。在日本,老年人想继续工作的最大原因不是金钱,而是希望通过工作来实现自我,或者说在公司才能感到自己的存在。可以说欧美式的“丰富多彩的退休生活”的观念还没有深入人心。

    2005年8月,我们在第四章提到的,瑞士再保险公司的CEO琼•昆巴宣布辞职。就任CEO两年,他也年仅56岁而已。在采访他时我问到他辞职的原因。他说:“我知道有很多人说我还年轻。但是我工作了30年,做到了最高的位置,也找到了优秀的接班人。说句实话,我很想和我的妻子两人共度这一段时光。”

    

本文摘自《和平瑞士的秘密》


   “瑞士300年的和平带来了什么?钟表。”这是电影“第三人”中的一句有名的台词。当然,给瑞士带来的不仅仅是钟表。被欧洲列强包围的中的这一片狭小的国土,却是世界上最强大的品牌王国。90年代以后盛极一时的的高级钟表品牌几乎全部是瑞士品牌。还有世界最大的食品公司雀巢,和为数众多的医药、化学顶尖企业,甚至瑞士银行、瑞士信用集团(Credit Suisse)为代表的金融机构,都在瑞士。人口只有730万,但拥有这些企业集团的瑞士,人均股票时价总额为世界第一。同时,瑞士治安良好,风光宜人,是欧洲最受欢迎的宜居城市。为什么身处山区资源贫乏农业落后的小国家,在各个欧洲强国的包围之中,还能出现如此众多的大企业,并以自己的品牌力量傲视群雄呢?

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