第十一章 改善雇主与职员之间的关系 (2)

2014-07-02 09:23:26

    寻找工作意义的三种途径1. 建立良好的工作关系。在每天的工作中寻找意义的一种方式就是建立良好的工作关系,这样就会使你感到自己处于一个舒心的团队之中。工作中,良好的人际网络能够减轻日常工作任务带来的痛苦方面的不良影响。回忆一下自己的工作经历。你曾经在一个自己厌恶同事和上司的公司工作过很长时间吗?当你拥有良好的工作关系时,你是否会更加舒心?

    职员的抱怨通常涉及与同事或者上司的个人恩怨,而不是工作问题。当职员向他们的雇主控诉时,通常是因为他们感到自己遭到了同事或者管理人员的不公正对待。然而,在一个令人愉悦的工作环境中,人们可以承受的压力却是惊人的。工作关系的好坏对你获得的工作意义有很大影响。如果你和同事相互支持对方,使彼此共同提高效率,得到满足感,这样的环境堪称良好的工作环境。

    2. 宏观把握全局。如果能够将自己的工作视为公司整体组织的一部分,那么你就会找到另一种方式来发现工作的意义。如果你对公司不同部门的作用和程序了解更多,就可以更加深刻地将公司理解为一个整体。如果能够通过各个部门把握公司的全局,那么你就会发现自己可以做出更有意义的贡献。

    3. 审视自己的目标。还有一种寻找工作意义的方式是找到你的工作与自己个人目标和意义的联系。从事的具体的工作任务跟自己的宏伟目标一致吗?工资收入可以维持生计,但却只是满足最基本的生活需求。如果工作能够使你个人意义上得到满足,你就会比较容易感到工作更加有意义。

    适应力和信念适应性的技巧能够促使你充分利用以上三种主要方式,在日常工作中找到生活的意义。很多充满压力的变化和问题都会暴露你自己的核心信念与同事以及上司之间的鸿沟。之前我们讲过的培养较强的坚韧性、建立良好的人际关系的步骤可以帮助你找到有效的解决措施,跨越这些鸿沟。适应力较强的职员和雇主能够在逆境中坚守永恒的信念和价值,找到人生的意义。

    如果职员和雇主的信念建立在共同的基础上,那么不仅每个职员应对变化的适应力会提高,公司整体的适应力也会提高。拥有共同的信念并不意味着完全认同一切事情,而是指彼此之间能够在不发生冲突的基础上,探索相互之间的共同点与不同点。全心投入、掌控局面和不畏挑战的承压态度为这种方式提供了勇气和动力。

    

本文摘自《将危机转化成机会》


   金融海啸风起云涌、裁员减薪危机四伏、工作节奏越来越快……这一切共同组成了当下变化莫测的职场环境,给人们制造了大量的压力,缺乏适应力的人更加难以获得本应属于他们的成功。
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