态度转变

2014-06-28 11:54:22

    第一个改变,发生在员工的态度上。经理们在每周经理会议上向格莱格和西蒙指出了这一点。

    “你们不知道这些员工有多感激。对某些人来讲,每一天都是一次挣扎。他们想工作,他们需要工作,但是这么长时间以来,他们觉得每个人都在时间和精力上与自己作斗争,包括我们。”区域经理布莱德说道。

    “我同意。”另一位区域经理胡安说,“班车这件事很简单,但是它却让他们艰难的生活变得稍微容易些了,他们都很感激。事实上,作为公司,我们都曾经懒得去试图了解那些抗争对他们来讲意味着什么。”

    并非所有Admiral的员工都搭班车,事实上只有一小部分人搭班车,但影响力却是异常明显的。

    而从现实角度看,Admiral很多员工都被这件事情感染了,格莱格和西蒙在传达命令时,开始注意到了员工态度上的改变。公司里升腾出一种新的合作精神……你能看到反对的力量在逐渐被化解……

本文摘自《让员工与企业共赢》


   只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”,组织才能够达到最佳状态。《梦想管理者》的故事,讲述了一个领导者和其管理团队,是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍,进而改变了企业的命运。
  这个故事中所揭示出的秘密,恰恰也解释了,真正驱动我们每一个人的核心动力是什么,不单指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一个大企业的CEO,还是小部门的管理者,或是学校校长、球队教练,抑或是一个为了完成任务,正苦于协调家庭或是员工的挠头的人……你将在这个故事中,发掘改变你一生的东西。

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