忠诚是根本，能力是保证

    在这个世界上，每个人都不可能独立存在，而总是要和各种各样的团队、组织发生关系。我们要保持这种关系的稳固，首先需要培养忠诚度。

    一个人能力差一点，可以通过学习来弥补，而一个人不忠诚，则很难在短时间内改变。忠诚是企业衡量人才的根本，一个不被企业重视的人，必定要被抛弃，他的生存能力就会变弱。

    当然，没有能力一味忠诚的人也只是愚忠，任何一个企业都不需要只会顺从、不会独立思考的人。能力是保证人才忠诚的条件，忠诚需要靠能力去实现。

    一片森林的罹难

    一天， 森林里一棵树的树枝被闪电劈了下来，然后被山洪卷入山谷的一条大河。在大河下游的平原地带，树枝抓住一堆水草，好不容易爬上了岸。恰好一个农夫路过，他把树枝扛回了家。

    “说不定我会得到重用，变成华丽的家具。”树枝大喜过望。

    但是，农夫却把它带进厨房，准备用来烧火。看着灶塘里熊熊燃烧的火苗，树枝害怕极了，它忙说：“留下我吧。你把我烧了，煮不熟一锅粥，你把我留下，你会得到更多。”“你是什么意思？”农夫问。“我知道一片很大的森林，如果你把我做成斧柄，再配上斧头，我会带你找到森林并帮你砍伐。”此时，树枝已不敢奢望成为华丽的家具。“那好吧。”农夫赞同树枝的说法。

    于是，树枝成了圆滑的斧柄，与斧头称兄道弟，并且直接与农夫的手相握，深得农夫的赏识。

    它与斧头、农夫一道，来到了曾经“生它养它”的那片森林。它最了解树木，因此，斧头砍中的总是树的要害；它最熟悉森林，因此，每一棵树都没能逃过被砍伐的厄运。就这样，一片森林罹难了。

    这则寓言告诉我们，一个失去忠诚的人有多么可怕。一个不忠诚的人，如果头脑不聪明也就算了，他对公司的危害也有限；如果是头脑聪明、能力强的人，对公司的危害就会很大。

    员工失去了忠诚，公司就可能面临着被泄露商业机密的危险。他上班的时候可能会收集信息，掌握公司最核心的情报与机密，等到时机成熟，羽翼丰满了，他就会毫不留情地离开公司，另谋高就，更有甚者，还一并带走一批重要的客户。

    此外，不忠诚的人还喜欢说假话，阳奉阴违，投机取巧，所以他们的执行力肯定是很差的。对于领导交代的任务，能推脱就推脱，能偷懒就偷懒，总之是事不关己，高高挂起。

    因此，对于企业人才管理来说，忠诚是首要因素，如果一个人缺乏忠诚，那么其他的诸如能力、学识都是空中楼阁，并且本事越大越坏事。

    一个不忠诚的人，他能在别的公司表现出不忠诚的行为，占公司小便宜，缺乏责任心，甚至泄露公司机密，他在你的公司也一样会有这些问题。因此，这种人我是不会重用的。相反，如果是学历低一点，能力欠缺一点，只要他凡事以公司利益为先，对企业有着忠诚之心，我也会通过培训和教育让他成长起来。

本文摘自《有人才有可能》

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　　为什么面对中国这个广阔的市场，企业却毫无竞争力？为什么企业做不大、做不长、做不久？为什么企业出现问题总是互相推诿、执行不力？……究其根本原因，都是在人才观念及管理方面出了问题。对企业来说，一切管理，都是针对人的管理；一切企业行为，都是人的行为；而一切竞争活动，归根到底都是对人的竞争。因此，有人才有可能。在如今的时代，早已不是资本原始积累的时代，资金、技术、产品有可能带给你暂时的成功，但只有拥有人才，才能最终将这些优势集中起来，使企业取得持续成功。因此，有人才有可能。