第2节：第一节从共性中找个性(2)

　　即将走出校门步入社会大家庭之际，我们所要做的，除了提高我们的竞争力，提高自身价值，我们别无选择。

　　到超市购物，琳琅满目的货架上摆满了同类商品，我们挑什么买？为什么选你所选的？一定是这个东西有吸引你的地方，这就是商品的差异化。我们求职也一样，企业招聘选人，也是选差异化，也是基本的“货比三家”心理，这个差异化就是招聘单位心中的“价值”。我们就要利用企业选差异化来塑造自己的亮点。

　　现在，就来看看我们如何通过差异化塑造亮点。

　　第一节从共性中找个性

　　1. 我对本专业的学习是否深入

　　同一个学校，同一个专业，看起来没有什么不同，大家都在同一个起跑线上，学习同样的专业课程，确实没有什么差异。但是学有专攻，成绩有优劣，对专业知识学习的深度一定有差距。如果你的成绩很好，扎实的理论就是一种差异，这一定是你的一个亮点，所以你的成绩单一定要秀出来。有的同学偏科，或者说成绩不太理想，但是否有一两科成绩特好的？如果有，你就把它秀出来（别的学科成绩就别提了），同时应该就这个学科发表一些见解，或许这门学科就是招聘单位在意的（当然一定要是专业课程，选修课就不重要了）。如果你的专业课基本上都只是处在一个及格水平，成绩单不拿出来也罢。因为你在这方面没有亮点，太普通的成绩只会让人觉得你学习不认真，所以成绩不好。

　　好成绩固然是一个亮点，对应届生而言，招聘单位多数还是希望看到你的专业课程设置以及你的学习成绩，因为这是招聘单位常用的筛选条件。如果你还抱着“60分万岁”的思想，就意味着找工作你已经输人一筹。大学四年或是三年，是人生最难得的黄金学习时间，我们要充分利用这个时间去学习，而且要把它学精。四年时间就学那么十几本书，不学精就对不起自己，不学精就是对自己不负责任。战国苏秦若没有“头悬梁，锥刺股”的寒窗苦读，又何以掌得六国相印？

　　很多同学，在面试的时候不能快速说出学了哪些专业课程，这是一件很糟糕的事情。

　　先别说动手能力，连基本的理论知识都不过关，你不被拒之门外，那位人事经理就离失业不远了。所以，快速熟练地说出你的专业课程和重点内容，是你第一大亮点，它能证明你的理论知识学得很扎实。理论要学得扎实，不仅仅是考试成绩，而是要能娴熟地讲解，能把每一个章节清晰地讲解出来，你不妨将“能熟练讲解”作为一个理论掌握的衡量标准。

本文摘自《踢翻求职门槛》

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　　 为什么我们不知道如何选择企业？为什么我们不知道该找什么样的岗位？为什么我们不知道自己的亮点？为什么我们不知道该要求多少薪水？为什么我们到了企业会不知所措……其实道理很简单，你没有商业化。你没有清晰的定位，你没有明确的目标，你没有锁定客户，你没有突出卖点。本书将指导你运用商业化求职模式，把就业商业化，成功就业，把自己卖个好价钱。
　　如果你想做一名自由职业者，请不要阅读此书；如果你想进行政事业单位，本书足以提供参考；如果你想到企业就职，将来做个职业人，成就一个金领的梦想，本书定会让你有意外的收获，并会影响你一生。