第3节：第一节从共性中找个性(3)
你用不着谦虚地说：“我只知道一点理论知识，没有工作经验。”你递出简历就已经告诉别人了，你没有工作经验，但有扎实的理论知识。你目前的最大优势是学历、理论知识，那就先问问自己理论学好了没有？吃透了没有？有没有把知识转化为生产力的能力？这才是关键，这是招聘单位最关心的问题，也是企业招聘应届生首选的要件。
如果你的成绩非常优秀，完全可以自豪而坚定地对面试官说：“我有扎实的理论基础，我的各科成绩都在90分以上，如果贵公司能给我3个月的实践锻炼机会，再加上部门主管和同事的适当指导，我想我一定能胜任这个工作。”
如果成绩实在拿不出手，这将是你的一根软肋。你必须转移焦点，从其他地方寻找突破口。
2. 我的知识面是否仅限于本专业
有些企业在招聘时，会进行一些综合知识测评，不是考核专业知识，也有一些企业针对各种岗位设计了专业知识试题。但考核综合知识的还是比较多的，尤其是针对应届毕业生，不管专业和岗位，通考一份试卷。这类试卷往往考核的不是专业知识，而是基本的数理、推理和语文知识，目的是鉴别你的思维能力、理解能力和辨别能力，以及社会综合性知识。最具代表性的是国家公务员综合知识测试题，可以上网搜索一下，这也可以为将来面试做一些准备。
建议理科类学生平时看看文学、历史和哲学方面的书籍，文科类学生也适当到图书馆翻翻数理书籍。总之，扩大知识面不是坏事情，博学才能多才多艺，就算就业时作用不大，但参加工作了你的优势会非常明显。
就知识面而言，如果能选修一个第二专业，你的就业筹码无疑明显高出别人。拥有两个专业，不仅择业范围扩大了，而且你给招聘单位一个强烈的信号，你是学习型人才。企业最需要的就是学习型人才和综合性人才。但就业时，还是应该以第一专业为主，第二专业作为同业竞争的筹码，以满足有些企业“一才多用”的期望。
我们的专业课程毕竟有限，而且学校进行课程设置时，并非只针对企业而设置，尤其不同的企业有不同的需求，学校也无法同时满足这些要求。所以有些专业课程可能到了企业用不上，而企业需要的知识也许我们又没学，这是一个现实的矛盾。
大学生应该具有自学能力，应该利用课余时间多自学一些本专业相关的知识，本着专业基础，自学本专业相关知识并不是一件费力的事情。
本文摘自《踢翻求职门槛》
为什么我们不知道如何选择企业？为什么我们不知道该找什么样的岗位？为什么我们不知道自己的亮点？为什么我们不知道该要求多少薪水？为什么我们到了企业会不知所措……其实道理很简单，你没有商业化。你没有清晰的定位，你没有明确的目标，你没有锁定客户，你没有突出卖点。本书将指导你运用商业化求职模式，把就业商业化，成功就业，把自己卖个好价钱。如果你想做一名自由职业者，请不要阅读此书；如果你想进行政事业单位，本书足以提供参考；如果你想到企业就职，将来做个职业人，成就一个金领的梦想，本书定会让你有意外的收获，并会影响你一生。