第6节：第二节从专业中找专长(1)

　　性格也反映了一种态度和能力。比如开朗活泼的性格，协调性比较好；随和大方的性格，合作性比较好。准确把握自己的性格特征，对我们择业会有很大帮助，在面试时可以从你的性格倾向说明你对应聘的岗位的适合性。

　　也可以在网上去搜索一些测试题，如“职业倾向测试”“性格类型测试”等。

　　第二节从专业中找专长

　　1. 本专业的核心是什么

　　大学在进行专业设置时，是经过一定标准评估的，为什么设置这个专业，这个专业设置哪些课程，这个专业将为社会输入什么样的人才，这个专业在特定领域有什么影响力。我们很多学生不明白，或者说不清楚。

　　不知道本专业的设置目的，就不会知道自己将何去何从，就不知道自己的先天优势。就好像我们在推销产品时，不知道这个产品的优势一样，你一直在鼓动三寸不烂之舌，哀求顾客“买下吧、买下吧”。顾客凭什么买呀？你总得给顾客一个买下的理由吧。

　　本专业的重点，首先要从学校的社会知名度了解，这个专业在特定领域有哪些名师？这个专业在特定领域有过哪些重大贡献？在同类大学或专业中有什么优势？搞清楚这些问题，你要做的就是认真钻研学习这个专业有影响力的课程，力争在同班同学中抢占制高点，同时也可以在同类专业中占据制高点，这就是专业中的专长。

　　不同学校的相同专业，主干课程是一样的，专业基础理论课程也基本一致，但其他课程一般有五六门课程会不一样，所以主干课最具有可比性。如果你真有实力，尽可能在主干课上同竞争对手一拼高下。

　　除了主干课程，不同学校有些不同的专业特色课程，这些课程往往因适合不同企业而具有核心竞争力。比如同样是机械设计制造及其自动化专业，有的学校开设《液压传动与控制》课程，如果应聘液压传动产品制造企业，或拥有大型的或较多的液压设备的企业，你就具有明显竞争力，千万不要忽视专业中的特色课程。

　　0

　　0

　　2. 本专业适合从事什么样的工作

　　搞清楚了上面的问题，你才能知道自己将来可以做什么，在哪里更能发挥你的才能和智慧。大多数学生不了解企业是做什么的？企业里的职能部门担当什么样的工作？如果是网上应聘，一定要从企业网站中了解这个企业做什么产品，招聘岗位对应聘者有什么要求，很多岗位虽然罗列了一大堆的要求，但关键要求可能只有一条。如果我们应聘某个企业的设计开发岗位，应该适当了解这个产品的技术标准和常规功性能指标以及技术发展趋势，这样要求可能过高了，但是不这样你又从哪里与众不同呢？如果参加现场招聘会，应该询问了解这个岗位进行哪些工作，询问一下是否有企业网站，在正式面试前，应该了解这个企业的基本情况，比如产品类别、生产规模、厂区面积、职工人数、经营情况、企业文化等。

本文摘自《踢翻求职门槛》

---

　　 为什么我们不知道如何选择企业？为什么我们不知道该找什么样的岗位？为什么我们不知道自己的亮点？为什么我们不知道该要求多少薪水？为什么我们到了企业会不知所措……其实道理很简单，你没有商业化。你没有清晰的定位，你没有明确的目标，你没有锁定客户，你没有突出卖点。本书将指导你运用商业化求职模式，把就业商业化，成功就业，把自己卖个好价钱。
　　如果你想做一名自由职业者，请不要阅读此书；如果你想进行政事业单位，本书足以提供参考；如果你想到企业就职，将来做个职业人，成就一个金领的梦想，本书定会让你有意外的收获，并会影响你一生。