第5节：第一节从共性中找个性(5)

　　交流沟通是一件很重要的事情，如果拙于言表，你肯定吃亏。不善表达、语无伦次，在面试官看来是一种智力障碍。善于表达，是思路清晰的表现。这在面试时非常重要，不要怕说话，清晰完整地回答面试官的提问，这将大大提高你的成功概率。如果你参加过校园演讲比赛或辩论赛，别忘了写在你的简历中显眼的位置。

　　现在很多企业都很关注员工的业余生活，

　　因此具有文体爱好和专长的人很受企业欢迎。业余专长同样会成为你与众不同的亮点，比如篮球、乒乓球、足球、象棋、舞蹈、唱歌、主持等。当然，不要仅仅是“爱好”或“喜欢”，是要比别人更突出，比如参加过什么比赛，得过什么奖，在什么刊物上发表过什么文章，或主持过什么晚会、组织过什么社会活动，担任过什么教练等。

　　我曾在一家企业服务时，公司每年都举办篮球比赛，而且是以部门为单位，这是部门之间的竞赛，谁也不甘落后。所以各部门在招聘人时，都有业余爱好的选择倾向，热爱篮球运动的人就成了首选。类似情形在很多企业都存在，尤其是具有一定规模，且关注员工业余生活的企业。

　　4. 我的性格是否有助于工作

　　一个人的个性有些是先天形成的，有些却是后天培养的，这跟人的成长环境有关。一个人的性格决定了他的行为习惯，一个人的行为习惯决定了他的工作结果，有些企业招聘时就存在以“性格”取人。

　　有很多人力资源软件可以测试个人的性格倾向，也有很多企业在招聘时应用，性格反映了一个人的工作兴趣。人的工作绩效也在很大程度上受到兴趣影响。我们从小学到大学，不难发现一个现实，成绩好的同学不一定是最聪明的，为什么会这样？这在很大程度上取决于我们对读书的兴趣。

　　创造型的人适合从事设计开发工作，爱较真的人适合检验监督工作，协调型的人适合做公关行政工作，数字概念强而且对时事敏感的人适合从事资讯工作，不好动的人适合办公室文员工作。如果你性格内向，或者你流露出不习惯出差，业务经理可能不会录用你。我们可以进行一些性格测试，这在很多人才市场都有开展这种业务。有时在面试时也会遇到被问及性格类型，实际上是面试官在测试你的性格是否适合从事当前的工作。

　　一个人的性格很难掩饰，有经验的人事经理从你的言谈举止和眼神表情就能判断出你的性格特征。何况还有很多五花八门的性格测试题等着你。其实只要我们保持积极向上的心态、开放真诚的心胸，性格外向还是内向并不重要，因为不同的性格会对不同的工作有利，并不是非要某种性格不行。当然，如果有人指出你的性格过于偏执狂妄、狭隘自私，就应该多交朋友历练气度，多参加集体活动锻炼自己的融入团队的能力，否则对就业和将来的人生都会有负面的影响。

本文摘自《踢翻求职门槛》

---

　　 为什么我们不知道如何选择企业？为什么我们不知道该找什么样的岗位？为什么我们不知道自己的亮点？为什么我们不知道该要求多少薪水？为什么我们到了企业会不知所措……其实道理很简单，你没有商业化。你没有清晰的定位，你没有明确的目标，你没有锁定客户，你没有突出卖点。本书将指导你运用商业化求职模式，把就业商业化，成功就业，把自己卖个好价钱。
　　如果你想做一名自由职业者，请不要阅读此书；如果你想进行政事业单位，本书足以提供参考；如果你想到企业就职，将来做个职业人，成就一个金领的梦想，本书定会让你有意外的收获，并会影响你一生。