第21节：第四节从被动中找主动(5)
征服面试官，就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐的理由。
附：常见的面试问题
序号常见问题提问目的参考答案
1请做一下自我介绍考察你的语言表达能力/顺便了解应聘者按照简历介绍自己，时间1分钟左右，千万不能说简历上都有
2你课余时间做些什么考察你是否虚度光阴比如自学某些知识、看书、适当参加体育锻炼
3请谈谈你的优点和/或缺点测试你能否客观认识自己，以及优缺点与岗位的关系注意与岗位的关联性，避免与岗位潜在需求的冲突
4你是什么样的性格？或你的同学如何评价你了解你的性格与应聘岗位的关系如实回答，最好符合岗位要求
5你如何看待你的成绩考察你对自己的认同度成绩优异的谦虚一点；成绩普通的应谨慎回答，避免给人学习不用功的印象
6你哪门课学得较好，掌握了什么测试了解你的理论掌握情况如实回答，最好符合岗位需求
7你有哪些业余爱好了解你是不是读死书的人，从而了解你的综合知识能力如实回答，不能什么也没有，也不要说兴趣爱好广泛的空话
8你是否愿意从基层工作开始做可能是公司对新人的培训模式，不愿意就没戏应爽快地答应，并能说出从基层工作开始做对将来的工作有什么好处
9你怎么看待这个应聘岗位测试你是否了解这个岗位，是否真心愿意从事这个工作，而不是为了随便找份工作面试前应了解这个岗位做什么，结合自己的专业/专长和求职意愿谈适宜性
10你对你的学校了解多少考察你是否关心和了解你的学校，也借此了解你的学校结合学校简介，顺便谈一谈你的专业优势
11你凭什么能做好这个工作测试你是否有信心，你是否觉得自己有竞争优势从自己的亮点来谈，给面试官一个录用的理由
12如果HR知识丰富，你会被问及一些专业知识测试你的专业知识和技能，以及综合知识必须正确回答
4. 主动提问
企业招聘时，有时会请你提问，不要放弃这个机会。你可以询问你关心的问题，比如企业人数或招聘部门现有人数，招聘岗位具体做些什么工作，企业产品市场占有率和竞争优势，企业的设计开发能力如何，企业发展规划，企业是否有培训机制等。薪资福利制度也可以借此了解，但不要只问本人薪资，可以旁敲侧击询问相近岗位工资情况。如果你对这家企业有所了解，应该说明你从什么渠道了解了哪些信息，然后再提问，这说明你关心这家企业，因为被别人关心是一件令人高兴的事情。
本文摘自《踢翻求职门槛》
为什么我们不知道如何选择企业？为什么我们不知道该找什么样的岗位？为什么我们不知道自己的亮点？为什么我们不知道该要求多少薪水？为什么我们到了企业会不知所措……其实道理很简单，你没有商业化。你没有清晰的定位，你没有明确的目标，你没有锁定客户，你没有突出卖点。本书将指导你运用商业化求职模式，把就业商业化，成功就业，把自己卖个好价钱。如果你想做一名自由职业者，请不要阅读此书；如果你想进行政事业单位，本书足以提供参考；如果你想到企业就职，将来做个职业人，成就一个金领的梦想，本书定会让你有意外的收获，并会影响你一生。