第22节：第四节从被动中找主动(6)

　　面试结束时，面试官不请你提问，你也可以主动提问，比如：“我能请教几个问题吗？”一般来说是不会被拒绝的。你关心企业的发展、应聘岗位的工作、关心个人的前景，人事经理还是乐意奉告的。如果面试官严词拒绝你的提问，不被这家企业录用也许是幸运的。

　　我在参加一次校园双选招聘会时，因为人太多，上午在招聘会上初步选定了一些求职对象，并告知下午13：30将在某会议室举行专门洽谈会，下午很多同学准时到场。我详细地向大家介绍了公司情况，也将大家比较关心的问题作了说明，然后我再请所有应聘者提问，在会上有很多人从不发问，当然我不知道是什么原因，但有一个女生问了我很多问题，她给我留下了很深刻的印象。会后我对我的助理说，某某同学一定要主动跟她联系，我希望她能跟我们签就业协议。因为在我看来，你不提问说明你只是来看看，是在观望，是抱着无所谓的态度的。顾客只有在准备购买商品时才会就自己关心的问题询问商家，不想买的人肯定不问，除非他闲着无聊。

　　所以，如果你觉得某企业符合你的求职定位，你一定要主动提问，但要注意的是，不要问一些不着边际的问题，不要问一些技术性问题（人事经理无法回答），不要问企业每年利润是多少，这是财务经理回答的问题，何况有些企业利润是保密的。

　　5. 主动电话跟踪

　　投出简历，要有的放矢，投了简历就要有结果，只投简历不管结果，你没有把求职当一回事。被动等待是缺乏自信的表现，只有主动出击才有胜算，你应该为“行而有果”负责任。

　　投出简历要记下招聘单位的联系电话，在适当时机打电话询问一下是否收到简历，这是对应聘岗位的重视，也是主动接触人事招聘人员的最好办法，甚至可以给招聘专员留下深刻印象，尤其是一家你非常希望应聘的企业或岗位。

　　电话跟踪要时机恰当，网上应聘可在第三天询问是否收到简历，如果确认收到，就应该询问公司何时安排面试，不要问你行不行。如果没有在有效时间接到面试通知，可在下一个工作日询问原因。如果被告知不符合条件，可以请教一下原因，这对下一次求职能积累一点经验。

　　参加面试后，可以当场询问什么时候有结果，也可以在第二天或第三天直接询问结果，因为你重视这份工作。不要担心电话跟踪被人瞧不起，作为应届毕业生或工作经历短的人来说，你还不是紧俏商品，上门推销无可厚非。尤其是一家好企业或对你职业发展很有帮助的岗位，更应该如此。

本文摘自《踢翻求职门槛》

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　　 为什么我们不知道如何选择企业？为什么我们不知道该找什么样的岗位？为什么我们不知道自己的亮点？为什么我们不知道该要求多少薪水？为什么我们到了企业会不知所措……其实道理很简单，你没有商业化。你没有清晰的定位，你没有明确的目标，你没有锁定客户，你没有突出卖点。本书将指导你运用商业化求职模式，把就业商业化，成功就业，把自己卖个好价钱。
　　如果你想做一名自由职业者，请不要阅读此书；如果你想进行政事业单位，本书足以提供参考；如果你想到企业就职，将来做个职业人，成就一个金领的梦想，本书定会让你有意外的收获，并会影响你一生。