第21节：第3项 修炼：贩卖希望(2)

　　领导者和管理者的不同点就在于，领导者是给人希望的人，管理者是实现这个希望的人，是负责执行实现过程的人。

　　领导者是引领人们向希望奋进的人，管理者是用各种方法让这个过程更加有效的人。

　　《圣经·旧约·箴言》说：没有愿景，民就放肆！

　　这是说，如果没有希望和愿景，人心就容易散了，老百姓没有希望和愿景了，人心不稳定，不就乱了嘛。

　　我曾经看了场电影，是英美两国2006年合拍的一个片子，名字叫《人类之子》，大致是说在2027年，地球上出现了一种怪病，一种无法解释的原因让地球上的所有女人们丧失了生育能力，19年来没有一个婴儿出生。

　　结果可想而知，就是人类的即将毁灭，人类灭亡有了倒计时。影片背景中的英国被一种没有前途和未来的黑色笼罩。大多数消极的人们放弃了所有的希望，他们藐视法律，肆意砸抢，使得人们生活的城市变成了惶恐不安的危险地带。影片带有浓重的阴暗、绝望气氛，猜测了世界末日前夕人类社会可能的面貌。

　　人们无休止地相互厮杀、争斗、掠夺，人世间的暴力和罪恶简直到了无以复加的地步，自暴自弃更是让人们放弃了善念，投入罪恶的怀抱。一个19岁的孩子由于斗殴死于非命，而这个孩子正是地球上年龄最小的人类，人们互相安慰，却又感到无限的悲痛，人类终于开始感到了害怕。

　　直到有一天，有个黑人女性怀了一个孩子，这个孩子成了未来人类的希望。就在这样一个炼狱般的场景中，希望让人们心中的某些良知重新涌现。

　　当男主角第一次看到怀孕的黑人少妇时，表情惊讶却充满希望，因为那个孩子，大家开始合作，因为他们知道，这个孩子，这个他们已经19年没有看到过的婴儿，是他们继续生命的唯一希望，几乎所有的人都停火了，他们放下枪，注视着这个婴儿，就像注视着自己的未来……

　　看完《人类之子》，人们开始反省，反省自己所做的一切，污染，辐射，病毒，爆炸，战争，恐怖，亵渎，人们终于开始感觉到害怕，害怕人类真的有一天从这个世界上永远地消失。所以才需要希望。

　　因此，希望是人们的生存前提，领导者就是要给人们带来希望，因为人是需要梦想、需要愿景的。当一个人进入一个组织后，不论这个组织是企业还是其他机构，一定都怀有一个愿景。而这个企业或组织的领导者就是为团队造梦的人。

　　但是，梦想是一回事，能否真正唤起大家奋斗的希望和激情却是另外一回事。在莎士比亚《亨利四世》的第一幕中，他笔下的威尔士预言家格伦道尔对豪斯伯吹牛：

本文摘自《中国式领导力12项修炼》

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　　 本书说古论今，从道、术、心三个方面一一解说了成就卓越领导的12项修炼，比如如何做决断、怎样才能更好地吸纳人才，领导该修炼怎样的心性等，从价值观到管理之策，广征博引史实、经典，给我们做了生动活泼的阐释。