绝不要离开基本层次

2014-05-09 17:07:35

  每个层次都以上一个层次为基础;而如果上一层次被忽略,现有层次就会崩塌。举例来说,如果你从认可(关系)阶段去到产出(成果)阶段,就不再关心跟随你和协助你产出的人,他们可能会产生一种被利用的感觉。当你向上提升层次时,你和一个人或一群人的关系,应变得更深入与稳固。

  如果你正在领导一群人,你不会和每一个人都在同一个层次

  并非每一个人都会以同一种方式回应你的领导力。

  为了让你的领导力持续有效,你必须带着团体中其他有影响力的人,和你一起走进更高层次

  你和其他领导者所共有的影响力,将会带领其他人前进。如果这个情景没有发生,团体中将会因为利益和忠诚的不同而分裂。

  你必须了解你此刻所在的层次

  因为你和不同的人会处于不同的层次,你需要知道,自己和哪些人处于哪个层次。如果组织内最有影响力的人处于最高层次,并且支持你,那么你就能成功地领导人们。如果最有影响力的人位于最高层次,却不支持你,问题就会产生。

  每个人都是领导者,因为每个人都会影响某些人。并非所有人都能成为优秀的领导者,但每个人都可以成为一个更好的领导者。你愿意释放你的领导潜力吗?你想利用你的领导力技巧来造福人类吗?

  我的影响力

  我的生命照亮了他人,

  在我离开之前。

  无数的痕迹留在世上,有好有坏,

  傍晚的太阳依旧下山。

  这是我永远的期望,

  永远的祷告:

  上天,请让我的一生照亮他人,

  给予他们支持和力量。

本文摘自《打造全方位成功素质》


   本书为全球著名的领导力大师?人际关系大师,《领导力21法则》、《与人共赢》作者麦克斯韦尔的最新力作。作者集25年的的深入研究,提出了迈向真正成功的四大基石,即人际关系、培养他人、心态和领导力。作者提出,任何成功者都是人际关系关系大师,任何成功者都善于培养他人,任何成功者都具备良好的心态,任何成功者都是一位卓越的领带者,不仅善于领导他人,也善于领导自己。准备成功的人,一定要在这四大方面修炼自己,提升自己。在这本力作中,作者提供了修炼四大基石的实践方法。

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