攀登领导力的阶梯

2014-05-09 17:21:46

  以下是关于领导力发展过程的补充观点:

  走得愈高,前路愈长

  每当你换一份工作,或你加入新的朋友圈,你都要从最基础的阶段开始,重新来过。

  级别愈高,承诺愈多

  这种承诺的增加是双向的。不仅对于你要求有更多承诺,对于参与的其他人也有同样的要求。当领导者或跟随者任何一方开始懈怠,不愿为更高阶段付出牺牲,影响力就会开始降低。

  走得愈高,领导就愈轻松

  留意从第二阶段到第四阶段的进程。人们的专注从爱戴你,到了爱戴你为所有人共同的目标所做的一切(再到爱戴你为他们个人所做的一切)。领导者与跟随者每攀登一个阶段,就多了一个人们愿意跟随的理由。

  走得愈高,成长愈多

  当有效的改变发生时,成长才有可能出现。你在向更高的领导力层次攀升时,改变会变得更容易。当你往上提升,其他人会容许、甚至协助你作出必要的改变。

本文摘自《打造全方位成功素质》


   本书为全球著名的领导力大师?人际关系大师,《领导力21法则》、《与人共赢》作者麦克斯韦尔的最新力作。作者集25年的的深入研究,提出了迈向真正成功的四大基石,即人际关系、培养他人、心态和领导力。作者提出,任何成功者都是人际关系关系大师,任何成功者都善于培养他人,任何成功者都具备良好的心态,任何成功者都是一位卓越的领带者,不仅善于领导他人,也善于领导自己。准备成功的人,一定要在这四大方面修炼自己,提升自己。在这本力作中,作者提供了修炼四大基石的实践方法。

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