授能者的资格

2014-05-09 16:52:20

  几乎所有人都有潜力成为一名授能者,不过你却无法授能给每个人。要具备某些条件,这个过程才行得通:

  职位

  你无法授能你没有领导的人。领导力专家弗雷得-史密斯解释道:“谁能准许另一个人成功呢?一个有权力的人。其他人可以鼓励,可是能准许只能来自一个有权威的人:父母、老板或牧师。”

  关系

  有人说,关系是打造而来的,而非形成。它需要时间和共同经历。如果你努力与他人交往,当你准备好要授能给他们的时候,你们的关系应该足够稳固,以至你能领导他们了。当你这么做的时候,记住哲学家爱默生所写的:“每个男人(或女人)都有资格被人们记住他(或她)的人生最美好时刻。”当你重视人们以及你和他们的关系时,你就建立了授能给他们的基础。

  尊重

  良好的人际关系让人们想和你在一起,尊重却让他们愿意被你授能。相互尊重是授能过程的基本要素。精神病学家艾利-科福(Ari Kiev)下了这样的结论:“所有人都想感受到自己是有价值的,或对某人重要。始终不变的是,人们必定会给予能满足上述条件的人以爱、尊重以及关注。”当你相信、在乎、信任人们时,他们会知道的。而那份尊重激发他们想跟随你的带领。

  承诺

  领导者成为授能者必须拥有的最后一项特质是承诺。美国空军官员艾德-麦洛伊(Ed McElriy)强调:“承诺给予我们新的力量。无论我们面临什么挑战——疾病、贫穷或灾难,我们永远不会放弃目标。”授能的过程并非总是容易的,尤其你第一次这么做的时候。这条道路有着许多障碍和岔道。然而它值得你去走,因为回报是如此丰硕。记住:当你授能给人们时,你不只是影响他们:你影响他们所影响的所有人。那就是影响力!

本文摘自《打造全方位成功素质》


   本书为全球著名的领导力大师?人际关系大师,《领导力21法则》、《与人共赢》作者麦克斯韦尔的最新力作。作者集25年的的深入研究,提出了迈向真正成功的四大基石,即人际关系、培养他人、心态和领导力。作者提出,任何成功者都是人际关系关系大师,任何成功者都善于培养他人,任何成功者都具备良好的心态,任何成功者都是一位卓越的领带者,不仅善于领导他人,也善于领导自己。准备成功的人,一定要在这四大方面修炼自己,提升自己。在这本力作中,作者提供了修炼四大基石的实践方法。

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