影响力是可以培养的

2014-05-09 17:54:36

  团体中的突出领导者是相当容易被发现的。只要看看人们聚在一起的情况。当要决定某项议题时,谁的意见最被重视?谁是人们最快赞同的人?最关键的是,大家跟随的是谁?

  伟达公关公司(Hill and Knowlton),这家全球公关公司的总裁罗伯特-狄伦施耐德(Robert Dilenschneider)是国内主要的影响力中介人之一。他巧妙地将他说服他人的魔力编织于政府和大企业林立的国际舞台上。他写了一本名为《权力与影响力》的书。在书中,他分享了“权力三角”的概念,以协助领导者达致成功。他表示:“此三角形的三个要素是沟通、认可以及影响力。你以有效沟通为起点,这会产生认可,而认可则会接着产生影响力。”

本文摘自《打造全方位成功素质》


   本书为全球著名的领导力大师?人际关系大师,《领导力21法则》、《与人共赢》作者麦克斯韦尔的最新力作。作者集25年的的深入研究,提出了迈向真正成功的四大基石,即人际关系、培养他人、心态和领导力。作者提出,任何成功者都是人际关系关系大师,任何成功者都善于培养他人,任何成功者都具备良好的心态,任何成功者都是一位卓越的领带者,不仅善于领导他人,也善于领导自己。准备成功的人,一定要在这四大方面修炼自己,提升自己。在这本力作中,作者提供了修炼四大基石的实践方法。

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