第一章　21世纪最重要的是人才力(4)

    2.娃娃皇帝：康熙

    皇帝其实不是指某个人，而是一个职位。虽然不同的人坐在这个位子会作出不同的业绩，但更大程度上是位子的作用，也就是中国历史上的皇权制度。如果说农民皇帝是靠过人的人才智慧获取天下并治理天下，那么八岁登上皇帝位子的康熙，在皇帝职业生涯的前几年，却是靠皇权制度维持大清政权与统治的。

    八岁的顽童康熙，执掌建制不久的王朝。尽管其天资聪明，由各位辅政大臣辅佐，一个全世界最大的国家能够有序运营，不得不赞叹中国皇权制度的无比威力。今天，西方国家讲我们没有治理超级大企业的人才，没有经营管理超级大企业的制度。试想，世界上还有比大清王朝规模更大的企业吗？有比八岁顽童经营管理能力还差的经理人吗？可以说，我们中国人的智慧足可以掌管全世界最大的企业。历史证明，我们有建立大企业管理制度的能力，我们有培训并有效经营管理大企业的人才的能力！

    中国的五千年历史，积淀了太多的智慧精华，等待我们去研究、去借鉴；中国的五千年历史，也制造了许许多多的糟粕，需要我们去识别、去剔除。我们的历史很悠久，悠久文化压在我们肩上，为我们的腾飞注入动力。

    中华文明的发展史，汇集了五千年的人才精英！

    上下五千年的人才史，聚集了五千年的人才智慧！

    历史是一挂项链，人才是项链上的颗颗珍珠，光彩夺目！

    人才智慧就是串着珍珠的链子，蕴藏智慧！

    以史为镜，我们的企业老板们可以发现自己在人才管理方面的不足；以史为鉴，我们的企业老板们可以汲取丰富的给养，提高人才管理的艺术。

    俱往矣，数风流人物还看今朝！

    第二节纵横十万里，人才创世界

    中国五千年灿烂文明史是由中国的人才精英谱写的，而灿烂的世界文明同样是由全世界的人才精英谱写的。不同的国家、不同的语言、不同的肤色、不同的社会形态，相同的是对人才的管理与开发，是对精英人才的渴望。于是，一场史无前例的战争——人才争夺战，在全世界范围展开。虽然没有硝烟，却是规模最大，影响最广泛，持续最久，决定一个国家前途的战争。

    人才战争的根源在于全球性人才出现“赤字”。随着信息革命、高科技发展以及经济全球化进程的加速，全球性产业结构快速调整，就业结构发生深刻的变化，经济发展急需大批的专业技术和经营管理方面的人才。各国人才资源在数量、知识和能力等方面都难以适应快速发展的需要，世界各国都不得不面临人才“赤字”的窘况。

    美国科学基金会的调查显示：21世纪初，美国的化学、生物、物理等学科的科学家和工程师短缺45～47万人，而截至2006年，已出现短缺67万人。

    据调查，2003年，欧盟缺少大约170万信息技术专业人员，由此而带来的经济损失高达1　000亿欧元。英国信息技术部门每年大约有5万个职位空缺，但英国每年相关专业的毕业生只有1.8万人。

    纵横十万里，人才创造了世界，也是人才发展着世界，流失了精英人才的国家或超级大企业将退出发展的舞台。因为流失了精英人才，一个国家或一个超级大企业发展与进步的最强劲、最伟大的动力将悄然消失，并随之失去竞争力。

    一、美国的人才策略

    美国是一个历史较短的移民国家，其科学、经济的崛起在很大程度上得益于外来人才，是全球人才流动的最大受益者，美国的人才策略也最具代表性。

    1.放宽移民限制

    美国《移民法》明确提出只要学术、专业上有突出成就的人，美国不考虑其年龄、国籍和信仰，一律优先入美国国籍。

    2.增加签证名额

    2001～2003年，美国对高科技人才引进的名额增加至20万。美国众议院移民小组委员会通过法案，将撤销有关外国技术人员在美国工作所必需的签证方面的限制。

    3.聘用外国专家

    美国核武器的研制、阿波罗登月计划的实施、计算机的诞生和应用等，在很大程度上都是通过国外专家实现的。在美国59％的高技术公司里，外籍专家占了90％。目前在计算机产业领域的博士中50％以上是外国人，美国还以合作攻关的名义，借用外国专家的智慧。

    4.争夺本土人才

    美国众多跨国公司普遍重视本土人才资源的开发，具体措施包括：

    （1）设立研究机构吸引大批优秀人才。如，微软中国研究院有60名研究人员，其中大约有40位是国内著名高校毕业的博士。

    （2）设立“管理学院”或“培训中心”，加快人才本土化进程。如，摩托罗拉公司在北京组建了摩托罗拉大学，每年都吸收一批中国年轻学员进行培训，目的是直接利用中国人才从制造本地化转向研究开发本地化。

    （3）争夺人才幼苗。近年来，美国跨国公司人才资源竞争的理念发生了重大变化，不仅重视挖掘现有人才，而且发展到寻找人才苗子。如，摩托罗拉公司2005年在我国启动“希望之星奖学金”，将单纯的人员资助转变为人才培养。

    5.实施留学政策

    1999年在美国大学深造的外国留学生共49.1万人，占全球留学生总数的1／3，美国还通过实施“绿卡制”来吸引国外留学生定居美国。

    6.增加福利待遇

    在美国，学位越高收入越高，美国很多高技术公司还实行配股方式，即公司除了给高薪外，还视高技术人才工作的重要程度额外配给股票期权。由于高科技产品附加值看涨，许多公司的股票成几倍甚至几十倍地上涨，每天都有专家、工程师成为百万富翁。

    二、英国的人才策略

    当前，在西方发达国家中，英国的各类技术人才和专业人员的比例名列前茅。长期以来素有“科研在英国，开发在美国”的说法。在生物、医学、信息、金融、教育等领域可谓人才济济，仅剑桥大学诺贝尔奖得主就有78位，比其他欧盟大国一个国家的获奖人数还多。

本文摘自《企业资源培训读本》

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