企业领军人物的四个共性(2)

　　龙永图：在西方人学习我们中国的时候，我们正在丢掉我们自己最优秀的东西。譬如说我十几年前、二十几年前的时候，我一见到外国这些大企业家，我就说你们到中国来要学会一件事情，要有耐心。我说我们中国是几千年的文化，中国人最有耐心，我们看问题不是从十年二十年看，而是从一百年一千年看。当时老外都非常认同中国这一点。但是现在我发现由于我们中国这几年发展得非常快，所以很多急于求成的心态，那种比较浮躁的心态，反而使我们过去那种，我们长期引以为自豪的那种非常沉稳、自信，非常有耐心的心态逐渐受到了侵蚀。我觉得这一点要引起大家的注意。在一个变化很大的时代里面，是不是容易引起浮躁？现在外国人向我们学的东西，有时候我们自己反而没有学，反而丢掉了，我觉得这是很可惜的一件事情。张总讲到了领军人物的一些基本素质，我觉得很值得我们思考。年轻人在步入社会以后，怎么样慢慢成为一个领军人物？每一个人都有可能成为领军人物，但是你怎么样能够形成这样一些基本的素质，就需要很大的努力。

　　主持人：跨国公司的领军人物，有很多都是从国外直接引进过来的。这中间肯定存在着文化冲突的问题。作为一个领导者，怎么去解决这种文化冲突呢？

　　张亚勤：首先你要包容。在高科技的企业、跨国性企业，本身就有各种不同的文化，这种不同的文化其实是你的一个优势。所以说对我们来讲的话，一定要有包容。包容不同的文化，包容不同的风格，包容不同的人才。

　　主持人：我想在节目结束之前，请两位说一两句话送给我们正在成长道路上前进的年轻人。张总先来吧。

　　龙永图：今天你是主角。

　　张亚勤：我觉得首先要有一个健康的心态；第二要有正面的影响力；第三，要不断去挑战自己的极限；最重要的是have fun，要充分地去体验人生、享受人生。

　　主持人：龙先生。

　　龙永图：今天让我印象最深刻的就是，亚勤虽然是一个很有成就的人，但他还是一个非常普通的人，一个善于和大家沟通的人。所以我觉得我们成才，可以做轰轰烈烈的事情，但是我们永远是一个普通的人，永远用一个普通的心态来对待生活，对待周围的人。

　　主持人：今天我们的节目就到这里了，感谢龙永图先生，感谢张亚勤先生，感谢现场的观众朋友们！观天下风云，与永图论道。我们下周同一时间再见。

本文摘自《与龙永图论道》

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　　 龙永图与联想控股有限公司总裁柳传志、中粮集团董事长的宁高宁、蒙牛乳业集团董事长牛根生、阿里巴巴董事局主席马云、SOHO 中国有限公司董事长潘石屹、微软公司全球资深副总裁张亚勤、皇家飞利浦大中华区总裁张玥、Google公司全球副总裁李开复等商界精英论道，揭秘中外企业的成功基因。