[嘉宾专访]12岁上大学的“世界财富”(4)

2014-03-11 15:02:23

  诚信是人才之本

  在谈及自己眼中人才的标准时,张亚勤毫不犹豫将诚信放在了首位。在他看来,人才的定义有很多,但是有三种人却是自己所不能容忍的:其一是“双面人”,包括两面三刀和老好人。前者为了达到目的不择手段,表面一套背地一套。后者为了不得罪人,违背事实,只会阿谀奉承。当然,这样的人没有坏的动机,但是会弱化大家的判断力,不利于团队的整体进步。其二是“负面人”,他们有一种基因,对任何事情都习惯性地抱怨,抱怨老板,抱怨同事,抱怨公司的战略。这种负面的思维是具有传染性的,公司不欢迎这样的人存在。其三是“玩世不恭的人”,事不关己,高高挂起。公司业绩提升了,跟我无关;公司推出新产品,推出新技术,跟我无关;公司效益不好,跟我无关。什么事情都不能够使他兴奋,这样的人是很危险的。

  近些年来,随着公司发展的不断增速,新技术、新手段的不断涌出,公司的人员流动性也随之加快。在这种情况下,唯有讲求诚信的人才能为公司带来承诺。“特别是在微软,我们没有大的厂房,我们不做有形的产品,真正的知识都在大脑里面,这个时候,个人对于公司的长期承诺——诚信就变得很重要了。”在张亚勤眼中,与其他的素质与能力相比,诚信也许不是一个充分条件,但却是一个必要条件。缺少诚信的人,即使IQ再高,技术再强,都是起不到作用的,因为他们得不到别人的尊重。

本文摘自《与龙永图论道》


   龙永图与联想控股有限公司总裁柳传志、中粮集团董事长的宁高宁、蒙牛乳业集团董事长牛根生、阿里巴巴董事局主席马云、SOHO 中国有限公司董事长潘石屹、微软公司全球资深副总裁张亚勤、皇家飞利浦大中华区总裁张玥、Google公司全球副总裁李开复等商界精英论道,揭秘中外企业的成功基因。

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