要用统一的规则、统一的标准管理企业(2)

　　易中天：我们学西方学的是科学，就是学西方的管理，主要是学它的科学。而我们在讲中国特色的时候，我们讲的是人文，处理人际关系啊，人情味啊，以人为本啊，人性化管理啊，我们在讲人文。科学与人文的区别在于什么地方，就在于科学是会过时的，科学不必从头讲起，尤其是技术。就是西方管理这个东西，有很多是技术层面的，你用不着学它古典的东西。就像你学计算机，用不着从286开始，犯得着吗？犯不着。但是人文的东西，包括人的幸福，人的本质，人的价值，人的情感，这些东西是永恒的。这些东西包括西方人也会找到古希腊，他会去找柏拉图，找亚里士多德，他也会找康德、黑格尔。那我们也会去找孔子，找老子，找这些是吧？所以它实际上是两个问题。但恰恰这两个问题就是什么呢，东西方文化的交流碰撞，这是一方面；它也是古代和现代、传统和当代的这样一种对接。我们中国的企业如果真的既能够把中国人文方面的优秀传统发扬出来继承下去，应用到自己的管理里面，另一方面又同时学习西方科学的、现代的、先进的管理理念，管理方式，管理方法，管理技术，那我们就能取得长足的进步。

　　龙永图：易老师这个总结非常对。就是现代的管理制度里面，如果只讲规则不讲以人为本，这种规则体系搞下来到底是为了什么目的？最后人家就会提出这个问题。你这个企业经济效益确实很高，就像一个机器一样高度运转，但是运转半天最后是为了什么目的？最后的目的还是让你的每一个员工能够得到一种创造性的发挥，感到很幸福，感觉是自己生命当中的一部分。我认为这种人性化的管理，如果能够渗透到西方的规则化管理、法制化管理体系当中，两方面结合的话，可以诞生一个非常适合现代市场经济的一种新的管理理念。所以这方面我觉得中西方是可以互通，也是可以互相学习的。

　　易中天：其实龙先生已经把这个结合点讲出来了。结合点在什么地方？就是我们的企业，我们的经济发展，我们的社会发展到底为了什么？就全国来说，全民族来说，小平同志说发展才是硬道理。发展是为什么？为了我们的幸福，为了国家的富强、民族的兴盛、人民的幸福，这是最根本的。作为一个企业来说，最根本的就是让每个员工在你的企业里边感到是愉快的，感到自己的智力、体力，自己的才能得到最充分的发挥，有成就感，看到了自己的进步、成就和价值，这是最重要的。这一点东西方是相通的，完全相通的。然后我们再各自一方面借鉴西方的先进理念，一方面发挥我们的优秀传统，那我们一定会做得更好。

本文摘自《与龙永图论道》

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　　 龙永图与著名文化学者余秋雨、北京师范大学教授于丹、厦门大学教授易中天、凤凰卫视集团董事局主席刘长乐、阳光媒体集团主席杨澜、《财经》杂志主编胡舒立、哈佛大学教授丘成桐、北京大学教授张颐武等中国文化界名流展开思想碰撞，畅谈正在崛起的中国文化软实力。