大势所趋

　　Undeniable Trend

　　不可否认，中国自己培养的专业人才正日趋成熟。越来越多的内地专业人才在工作中展示出跨国公司所需的才华，并因此被提拔到重要的管理职位上。“内地毕业生是我在这个地区见到的最优秀的人才。比起那些来自香港、台湾或者新加坡的人才来，他们毫不逊色，甚至略胜一筹”，香港一家知名的高级人才招聘公司Tasa国际的前合伙人黄薇这样评价内地专业人才。黄薇专门为在华跨国公司招募本土经理人，她说：“他们精明勤奋，积极主动，唯一欠缺的是开阔的视野。不过，这种情形正在迅速改变，就是我们说话的这会儿，又有许多人发生了改变。”

　　跨国公司经理所指的这种“视野”通常也被人称作“精干”、“灵活”、“有远见”等等。这是一种无形的素质，它往往体现在一个人具有很强的沟通能力、有商业意识、积极主动、能够解决问题、谙熟国际商业实践和管理思维等方面。只有具备这些素质的求职者才适合跨国公司的工作环境及其经营模式，而跨国公司要在内地迅速发展也要依靠具有这些素质的人。

　　正是这种新一代内地专业人才才能最终解决在华跨国公司的用人问题，他们符合跨国公司的要求，具备所需的商业技能。但是，这种人目前供不应求。内地确实有许多愿意也有能力到跨国公司工作的人，但是，由于缺乏足够的专业培训和经验，他们大多难以达到在跨国公司担任要职的要求。黄薇认为，这种情形将在今后的三到五年内大为改观。

　　“在跨国公司看来，受过国际化培训的专业人才仍然具有很大的优势，”黄薇说道：“比如，由于欠缺国际视野，在与地区办事处及公司总部的管理人员进行沟通时，内地专业人士存在较大困难，难以实现预期的管理目标。另外，他们在战略性规划与思维、把握全局等方面的能力也有所欠缺。不过，受过海外培训的专业人才所拥有的独特优势正变得越来越少。虽然内地员工首次大批进入外企工作仅仅五到十年，但是他们很快就能积累起跨国公司所需的中层以上经理的管理经验。”

　　随着中国经济的迅速发展，机遇的大门正向所有能力出众的人敞开。内地专业人才进入跨国公司的管理层、发挥重要作用的时机已经到来。关键问题不是去哪里寻找机会，而是如何抓住机会。

本文摘自《如何在跨国公司发展事业并取得成功》

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　　 《知已知彼》不同于其它职业发展类的外文引进版书籍，这本书正是针对目前中国内地的职场环境所写，书中所提供的职业发展建议切实可行。 书中的观点和建议大部分来自具有丰富中国市场经验的高级管理人员。他们揭示了跨国公司及其高级管理人员最看重雇员身上的哪些特质以及提升雇员的标准和要求。书中还讲述了一些内地专业人士堪称典范的成功的经验，他们虽然从来没有在国外工作或学习的经历，但由于一直专注于培养自身的专业能力和素质，他们同样在所从事的领域中取得了成功。通过这些例子读者很容易了解到在知名企业中获得成功的关键因素。