“新中国人”

2014-03-01 00:03:06

  The New China

  无论是亲眼见过宋神欢还是和他通过电话,人们都会认为今年30岁的他有过在海外生活的经历。不管用哪条标准衡量,他给人的印象都是信心十足、口齿清楚、表达流畅,能用英语自如交流。在北电网络中国有限公司(Nortel Networks)任销售总监的宋神欢,专门负责获得许可的国内电信运营商与国际公司的合作。但出人意料的是,他是个土生土长的内地人,从未在国外生活或工作过。

  宋神欢的“国际化举止”多少受到父亲的影响,他父亲早年曾作为访问学者在英国考察学习。然而,当人们问他是如何形成这种开放的思维和交流方式时,他给出了另一种答案。“在上海工作时,我总在下班后或周末泡在酒吧里,”他解释道:“和外国同事一起聊生意、经济、运动、汽车,甚至聊约会什么的,我从中学到很多东西。这种交流不仅有意思,还让我学到不少生意经,也加深了对外面世界的了解。”

  除销售外,宋神欢在其他方面的表现也很出色。他的前上司詹姆斯R26;伯顿(James Burton)对他的评价是:“他具有打破一切中外交流障碍的非凡能力,他是个出色的交际家,不仅表达能力强,还能很快抓住谈话的要点”。詹姆斯在英国最大的电讯产品制造商GPT公司任总经理,宋神欢的第一份工作就是在他手下担任销售助理。詹姆斯对宋神欢赞不绝口:“他非常主动,总能找到解决问题的办法,很好地完成任务,我们希望更多的内地员工具有这种能力。”

  对詹姆斯这样的跨国公司经理来说,在中国的发展前景非常明确。他说:“跨国公司在华分支机构要找的理想雇员就是宋神欢这样的人,他就是具备专业素质的‘新一代中国人’。”

本文摘自《如何在跨国公司发展事业并取得成功》


   《知已知彼》不同于其它职业发展类的外文引进版书籍,这本书正是针对目前中国内地的职场环境所写,书中所提供的职业发展建议切实可行。 书中的观点和建议大部分来自具有丰富中国市场经验的高级管理人员。他们揭示了跨国公司及其高级管理人员最看重雇员身上的哪些特质以及提升雇员的标准和要求。书中还讲述了一些内地专业人士堪称典范的成功的经验,他们虽然从来没有在国外工作或学习的经历,但由于一直专注于培养自身的专业能力和素质,他们同样在所从事的领域中取得了成功。通过这些例子读者很容易了解到在知名企业中获得成功的关键因素。

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