我适合写这本书吗?

2014-02-28 23:12:00

  What Makes Me Qualified To Write This Book?

  到2000年9月,我回到中国就十年了,不再是初来乍到。1994年1月,我开办了一家人才招聘公司——王李亚洲资源,为那些具有国际化背景的双语专业人才提供服务,帮助他们在跨国公司找到用武之地。我们成功的秘诀在于公司独特的招聘方式,即将重点放在提供职业规划和求职建议上。我们不但帮人找工作,还是职业发展问题的专家,为客户提供中国的职场、行业和招聘趋势等方面的可靠信息和服务。开业以来,我们已经为数千名中国本土人士、华裔归国人员和海外华人提供了职业发展建议或帮他们找到工作。这些人正在为跨国公司在中国的成功和整个地区的崛起发挥着重要的作用。

  事实上,这本书是我1998年5月完成的第一本书《新金山》的续集。《新金山》讲述的是美籍华人在中国发展事业的故事,这是另一群具备国际化背景的双语专业人士,他们利用自己的双重背景,获得了事业的成功。《新金山》一书直击美籍华人进入跨国公司并取得事业成功的发展道路,该书通过他们的经历和见识,就如何在中国找工作和发展事业提供了有用的资讯。我曾为许多具备类似国际化背景和素质的双语专业人士提供过职业发展和求职咨询,这样的工作经历让我能够为那些希望进跨国公司工作的内地专业人士提供同样有用的建议。

  这本书决不是要兜售西方培训的好处或者跨国公司的优越性。不过,我确实做了一个基本的假设:跨国公司为那些希望职业技能得到提高、事业快速发展的内地人才提供了极好的外部环境。而我希望,更多的内地人能够通过阅读这本书实现他们的人生理想,获得事业和财富的双丰收。

本文摘自《如何在跨国公司发展事业并取得成功》


   《知已知彼》不同于其它职业发展类的外文引进版书籍,这本书正是针对目前中国内地的职场环境所写,书中所提供的职业发展建议切实可行。 书中的观点和建议大部分来自具有丰富中国市场经验的高级管理人员。他们揭示了跨国公司及其高级管理人员最看重雇员身上的哪些特质以及提升雇员的标准和要求。书中还讲述了一些内地专业人士堪称典范的成功的经验,他们虽然从来没有在国外工作或学习的经历,但由于一直专注于培养自身的专业能力和素质,他们同样在所从事的领域中取得了成功。通过这些例子读者很容易了解到在知名企业中获得成功的关键因素。

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