积极主动

　　Be Pro-Active

　　在努力寻找跨国公司的工作机会时，你有时可能会觉得自己没有任何进展。尽管可利用的就业资源越来越多，跨国公司诱人的空缺职位也在不断增加，你还是需要坚持不懈地努力。

　　许多跨国公司并不刊登招聘广告。因此，关键是要找对人。那些全职工作的人找新工作的时间非常有限，这是个现实的困难。要想增大成功的可能，你应该了解跨国公司的用人重点及其心态，利用现有资源，积极接近职位，赢得决策者的信赖。向那些成功进入跨国公司工作的人学习，成功的机率也会大大增加。

　　个人经历

　　为自己创造机会

　　 读MBA的第一年里，我想找一份暑期实习工作，于是决定在春假时去趟台北。我从未去过台北，在那儿一个熟人也没有，而且没有任何面试安排。但是，这些都吓不倒我，我计划先到台北，然后开始联系工作。一下飞机，我就买了一本在台美国公司的电话簿，然后开始打电话。五天后，我参加了几次面试，但没有任何结果。我没了主意，打算四天后返回美国。我似乎预见到一场灾难就要来临。“真该死，大老远地来了，就这么空手回去吗？”我脑子里闪过一丝焦虑。

　　偶然间，我打开钱包，发现里面有一个写着电话号码的纸条。号码是一个同学写给我的，她说到台北后我可以给她姐夫打电话。她给我电话号码时，我什么都没想，只是顺手把它放进衣兜里。但在绝望中，我拔了电话。

　　他请我到他的办公室。我们很随便地谈了谈各自的情况。我记得他来自旧金山（San Francisco），所以我提起了足球队。看到他感兴趣，我开始大谈体育。由于在台北已经呆了3年多，对自己喜欢的球队，他已经不是很了解了。我们谈得很投机。虽然我也很喜欢和他聊天，但我贯穿整个谈话的中心思想是：“请赏识我，给我机会！”

　　半小时后，他看了看我，说：“我能帮你做点什么？”我告诉他我希望在消费品公司找到一份销售工作。“顺便说一下，”我不安地加了一句，“我想应该告诉你，我不太会讲中文，从来没在这儿工作过，也从来没干过销售，你能帮我吗？”

　　他考虑了一下我的情况，然后拿过名片夹，抽出几张名片。当着我的面，他开始给百事（Pepsi）、强生（J&J）、快克（Quaker）、雀巢（Nestle）、宝洁（P&G）和可口可乐（Coca Cola）公司销售部的朋友打电话。又过了半个小时，我得到了七个面试机会。最后，我在强生公司找到了一份实习工作，一直做到回国。

　　当然，我非常幸运，有这样一个人愿意帮我。我也听说过许多类似的故事，刚认识的人能为你提供重要的信息，我把这称作 “陌生人的善意”。这种事情在中国并不罕见。

本文摘自《如何在跨国公司发展事业并取得成功》

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　　 《知已知彼》不同于其它职业发展类的外文引进版书籍，这本书正是针对目前中国内地的职场环境所写，书中所提供的职业发展建议切实可行。 书中的观点和建议大部分来自具有丰富中国市场经验的高级管理人员。他们揭示了跨国公司及其高级管理人员最看重雇员身上的哪些特质以及提升雇员的标准和要求。书中还讲述了一些内地专业人士堪称典范的成功的经验，他们虽然从来没有在国外工作或学习的经历，但由于一直专注于培养自身的专业能力和素质，他们同样在所从事的领域中取得了成功。通过这些例子读者很容易了解到在知名企业中获得成功的关键因素。