《猎头》 卖掉自己(1)

    人不是商品，但人力资源是商品，你所要做的就是好好推销自己，争取将自己卖一个好价钱！

    接到面试通知、获得面试机会仅仅是第一步，下面要看你该如何通过面试了。记住，人不是商品，但人力资源是商品，在面试过程中，你的工作就是如何推销你自己。你需要通过面试来确认对方值不值得你去效劳，以及如何将自己卖个好价钱。如果你想成为一个超级“面霸”，你就要做好以下工作：

    第一，搜集所应聘公司的基本情况和相关行业信息。如果你应聘高露洁的职位，但是你对面试官说：我常用你们的海飞丝洗发水（宝洁的产品），那么我基本上可以恭喜你，你出局了！你竟然将竞争对手的产品当作他们的产品。对方会认为你对他们不重视甚至是蔑视！实际上，你要搜集这些信息非常容易，找个在这个行业任职的朋友问问，或者上网查查，就能搞定。如果有猎头公司推荐你，那就更简单了，你可向推荐你的猎头公司询问。

    第二，分析所应聘职位的岗位标准。你必须清楚所应聘公司需要的是一个什么样的人，他们大约希望应聘者具备什么样的素质，达到哪些标准。设想一下你是面试官，你需要一个什么样的候选人。需要特别提醒的是：不同类型的公司会有不同的企业逻辑，有不同的企业需求；同一个职位名称并不意味着同一种职责，更不意味着同一种标准。举个例子，微软非常看重一个人的聪明才智和机敏程度。而麦当劳则看重一个人是否脚踏实地，对太聪明的人他们反而有些反感，他们认为天才不可靠。每个公司的逻辑都不一样，这就好比一把钥匙开一把锁，不要试图用一把钥匙能打开全部的锁。

    第三，整体形象的准备。仅靠得体的打扮可能并不能帮助你赢得一份工作，但是肯定可以给你加分。不得体的服饰和形象很容易让你死在起跑线上。所以，请不要等闲视之。

    1.服装。原则上一定要正式，就算面试官自己只穿便装，他也希望面试者穿着比较正式。如果您要面试的是经理级或以上的位置，您一定着正装（如果天气太热可以不穿西装，但是一定要打领带）。如果您要应聘的职位是在写字楼工作，不管您应聘的职位高低也要穿正装。这里所强调的正装，衬衣可以是白色、蓝色或者是灰色，但是绝对不能是方格衬衣，西装也绝对不能是休闲西装。而且，千万不要在衬衣里面穿一件领口比衬衣领还要高的内衣。如果您应聘的职位是在车间和户外工作，那么，您最好穿商务便装（businesscasual）。作为男士，您可以不打领带但必须是有领的衬衣，作为女士不要穿凉鞋和超短裙。另外，您所穿的衣服一定是干净并且熨烫平正的，不要认为皱巴巴的服装非常有个性，这只会让对方认为你来自一个没有教养的环境。而且，我建议，如果您的经济不是非常紧张的话，一定要购买质量比较上乘的服装，我相信这点投资是有回报的。我们难以想象一个系着50元领带的人来应聘一个月薪5,000元以上的职位。最后还有一点要切记，整体服装色彩搭配一定要协调。

    2.鞋子。如果您是男士，我建议你穿黑色皮鞋。如果您是女士，我建议你所穿的皮鞋一定不要过于鲜艳，而且款式不要过于夸张。鞋子一定要非常干净，绝对不能布满尘土（我建议您进门前可以用纸巾擦拭干净）。

    3.眼镜。不要戴非常夸张或者非常过时的眼镜，而且，你的眼镜绝对不能有任何锈迹（大学生非常容易戴生锈的眼镜）。虽然没有一个公司会说：由于你的眼镜生锈，所以我不能雇佣你。但是，一副不恰当的眼镜可能给面试官带来非常不好的第一印象。

    4.发型。修剪得当是必须的，原则上不要搞成太奇怪的发型。我的一个朋友的朋友从国外回来后始终没有找到合适的工作，我也和他通过几次电话，感觉这个小伙子谈吐和专业知识不错，因此非常纳闷。但是，当我和这个小伙子见面后，我马上就明白了原因。这个小伙子流了一个非常夸张的马尾巴，虽然用我的审美观确实不错，但是我还是建议他立刻进行一个修改。这个小伙子当天就照办了。两个星期后，小伙子就接到了一个跨国企业的聘书。

    5.皮包。你在面试的时候可以不带皮包，若要带的话，就一定是公文包，而且是一个质量比较上乘的包。带一个破烂的人造革包或者是一个运动包，至少会增加你的面试风险！我认识的一个人力资源部经理曾经和我说：有个家伙居然带一个运动包来应聘副总监，我10分钟就把他打发走了。我相信，这个来面试的家伙可能做梦也没有想到，他居然栽在了一个包上。

本文摘自《雇主与雇员间的博弈和双赢》

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　　我们生在一个伟大的时代，我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业，每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人，而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图没有结束，人才战争就远没有结束。
　　本书从职业猎头的角度，不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台，又探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才，以及解决用人过程中的种种问题。