《猎头》 面试问题剖析(1)

2014-02-22 14:55:44

    面试就是应试,让我们来看一下通常的考试试题吧!祝你成为一个“面霸”。

    不同的公司为不同职位的候选人准备了不同的问题,不同的问题代表了不同公司的不同用人需求和用人逻辑,也代表着不同岗位的不同标准。当然,问题以及所期望的答案也和面试官本人有很大关系。

    面试时,大多数问题并没有标准答案和正确答案。面试官主要希望从你对问题的回答中,看看你是否有他们想要的素质,和他们的公司文化是否一致。不管一个什么类型的公司,也不管招聘一个什么职位(我主要针对专业人士而言),基本上大家都希望候选人有良好的沟通技巧、具备团队精神、善于理性思考、善于管理时间且有工作热情。我相信,这些方面的素质是韩信将兵,多多益善,只要你别吓着面试官!

    我将企业发问最多的一些通用性问题归纳了一下,总共有52个。我相信,只要你去面试,就肯定会遇到其中的问题。由于问题实在太多,我就不能一一准备答案了,大多数我只能给出提示,我只能给出部分题目的答案,相信也肯定不是惟一答案。我对每个问题的看法,只能算是抛砖引玉吧!

    1.简单做一下自我介绍。

    错误回答:我1995年进入了广州××中学,然后我1998年考入了××大学,我学习的是大气物理专业,我在学校里得过一次奖学金并积极参加各种社会活动。2002年毕业后,我加入了××公司做程序员,我工作努力,得到了上司得认可。

    剖析:实际上这是一个发问率最高的问题。对方希望借此机会了解你,并且对你有一个初始的判断。回答这个问题的要点,是一定要给面试人员留下一个干练、富有条理和思维敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帐,但是,大多数人的回答就是流水帐!不要试图过多介绍一些无用的经历,对方对你曾经在哪一所幼儿园并不感兴趣,对方感兴趣的是你对他们有用的经历。你的介绍要围绕对方最感兴趣的内容,其他的内容一带而过就行了。

    建议答案:非常感谢有机会自我介绍一下。我是××大学2002年的毕业生,我的专业是大气物理。这是一个非常有趣的专业,这个专业对数理模型要求很高,所以对我的逻辑思维能力的提高帮助很大。为了能更好的融入社会,我在大学的时候就参加了一些社会活动,当然是在不耽误学习的情况下。我在大学里也得过一等奖学金。2002年毕业后,我加入了××公司做程序员,我非常感谢这期间公司对我的培养,我在这两年的时间内提高很大,尤其是对数据库的理解,我相信这也是贵公司这个职位所需要的。××公司对我也比较认可,我在两年的时间内薪水上升了80%,这可能是同期员工中升幅比较大的。

    ……

    4.可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是,您为什么认为您合适这个职位?

    错误回答:贵公司是一家非常不错的企业,我自信是一个非常聪明的人,我也非常努力,所以我相信干这个工作不成问题。我想,我做这个职位应该是强强合作。还有,我是一个善于学习的人,不怕告诉您,我目前还在自学法律专业呢。另外,我还能说一些法语。

    剖析:以上回答非常空洞,没有太多针对性回答。给面试人员留的印象是,面试者不是一个务实的人!如果这是一个美资公司,你能说法语有什么用?如果你应聘销售经理,你学习法律对公司更是有害无益,公司反而担心你耽搁了正常工作。正确的回答应该有针对性和条理性,层层推进,充满理性和热情。你一定要借这个机会将你的优势阐述一下,并将自己的弱点淡化一下。注意,你推销自己的优势一定是和这个工作息息相关的!不要过多谈及一些和这个工作无关的所谓优势,因为这样反而给人感觉是在卖弄。

    建议答案:这是一个非常好的问题。我认为贵公司的这个职位需要三个方面的技能和两个方面的经验。三个技能分别是,沟通技能、前线管理技能和机械专业技能。我的沟通能力贵公司可以评估,我认为这不是我的弱项;前线管理技能方面我从2000年开始就带领一个9个人的专业销售团队,并参加过前线管理的培训;至于机械专业方面,我是西安交通大学化工机械系毕业的,专业方面至少不是我的弱项。两个方面的经验则是,带领团队的经验和华南地区的销售经验。带团队的经验我不多讲,华南地区的销售经验我有3年,而且都是和贵公司渠道基本类似的产品,当然完全相同肯定不是,但我相信共性还是很多的。实际上,我注意贵公司发展有很长时间了,我知道你们的销售增长非常快,今年又多了一个jointventure(合资企业)。我认为,贵公司的发展空间非常大。

    ……

本文摘自《雇主与雇员间的博弈和双赢》


  我们生在一个伟大的时代,我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业,每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人,而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图没有结束,人才战争就远没有结束。
  本书从职业猎头的角度,不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台,又探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才,以及解决用人过程中的种种问题。

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