军规12:不断提升自己(8)

2014-02-08 18:29:27

  很多成功企业都有一个共同的特点,这就是都十分重视职工的学习。IBM公司的大楼上写着“学无止境”,公司每年投入20多亿美元进行130万人次的培训,不仅创建了各类培训学院,还建立了网上大学,采取“自助餐式培训”的方式,为员工的自选培训提供了更多的便利,由此造就了众多优秀人才;摩托罗拉公司每年用于员工的教育培训费用超过10亿美元,其著名的大学已有14个校区,分布于世界各地;西门子公司把培训看作是竞争的要素之一,它在国内外共拥有600多个培训中心,开设了50余种专业培训,每年参加各种定期和不定期培训的员工多达15万人。有资料表明,在全球500强企业中,50%以上都是学习型的企业。美国排名前25位的企业,80%是学习型企业。全世界排名前10位的企业,100%是学习型企业。可以说,重视员工的学习培训,积极创建学习型企业,正是这些企业成功的关键所在。 

  有人说未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人,另外一种是找不到工作的人。这取决于你的学习能力。只有善于学习的人,才有光明的前途。我们要在不断的学习过程中,将知识转换为能力,始终将自己立于不败之地,这才是人生智慧的选择。

  从西点军人身上,我们已经越来越能感觉到,未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞争。随着知识、技能的折旧越来越快,你只有终身不懈怠地学习,才能激发自己的潜能,成为公司最有竞争力的人,当困难来临时,你才能轻而易举地战胜它并脱颖而出。

本文摘自《从成功到卓越的22条军规》


   西点军人是美国的骄傲,如果美国公司中的每个员工都能象西点军人那样充满信仰,并且训练有素,我们根本就不用惧怕日本和德国的商业公司了。
  西点军校成为了美国最早建立的军事院校,首任校长由著名政治家和科学家本杰明·富兰克林的外孙乔纳森·威廉姆斯担任。但是,被尊称为“西点军校之你”的却是自1817年至1833年期间任校长的西尔维纳斯·萨耶尔上校。因为正是他要任期间提高了西点的学术水准,严明了军事纪律,以及强调行为诚实正直。

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